本网讯  “谢谢公司及工会领导，是你们的关心和帮助才使俺这个困难家庭渡过难关，谢谢了！”近日，淮北矿业工程建设公司煤巷项目部家属患病职工冯浩从公司工会领导手中接过大米、食用油和3000元大病互助救济金等物品时，感受到组织温暖的他说出发自内心的感谢，这也是该公司工会关爱困难职工的一个缩影和真实写照。

      近年来，淮北矿业工程建设公司工会坚持把关注弱势群体作为维护企业和谐稳定发展的重要内容，把救助困难职工疾苦作为工会工作的重要工作，时刻把困难职工的冷暖放在心上，不断深化工会送温暖活动、困难职工帮扶和金秋助学活动，主动关心困难职工群众疾苦，反映职工群众呼声，为职工群众办实事、解难事，奏响了和谐乐章。

 

      坚持“送温暖”帮扶机制。公司工会让送温暖活动实现了经常化，认真为困难职工办实事、解难事、暖人心。该公司工会针对新时期扶贫帮困出现的新情况，建立形成了党政统一领导、工会组织实施的困难职工救助体工作体系，坚持定期对特困职工家庭进行摸排、登记、造册，层层分类，进行动态管理。公司领导每人包保一名特困户，随时掌握每个家庭的情况，帮助他们解决遇到的困难。同时，健全完善了抓好情况界定、履行规定程序、实施动态管理、落实有形责任的运行机制，在坚持元旦、春节等重大节日广泛开展送温暖活动的基础上，把传统节日送温暖拓展为经常性救助，实现了送温暖活动经常化。

 

      困难职工帮扶实现规范化。公司工会把患大病职工和患重病职工作为帮扶重点，认真贯彻落实集团公司对因患重大疾病造成特别困难的职工实施救助的文件精神要求，特别对患病职工的慰问拓展为对患大病职重病职工的救助，对患重大疾病、医药费开支特别巨大、个人承担比例特别沉重的困难职工，按照标准实行特殊救助，实现了困难职工帮扶规范化。

 

      “金秋助学”实现制度化。公司工会坚持把助学活动作为帮助困难职工的有效载体，不断加大宣传力度，努力探索助学帮扶的长效工作机制，确保不让一名学生因经济困难而辍学，努力为困难职工排忧解难，在2013年8月举行的“金秋助学”发放仪式上，对14名困难职工子女共计发放资助金3.9万元，在全公司形成了关爱困难职工子女上大学的浓厚氛围。

本网通讯员：孙晓超

编 辑：蒋莉