“长知识了！我这才知道放在水里的渣浆泵长期不用，每隔十五天至少得抽水转30分钟，才能保证其功能有效。今天一堂课，纠正了我之前很多的错误操作，也揭开了我很多疑惑，更开心的是我关于液下泵改造的方案被采纳应用了！”山东能源临矿集团会宝岭铁矿选矿厂岗位工兴奋的向记者说着微讲堂开办以来的收获。据了解，从去年年底开始，会宝岭铁矿微讲堂以不同主题和形式在区队轮番开讲，作为员工分享经验、学习技能的平台，既为员工高技能、高素质的自我追求创造条件，也为该矿扩能提效攻坚战储备了“智力群体”。 

       为工作充电，为生活把脉——为职工“私人定制”的讲堂。“我们的微讲堂课程设置小而精，简单易开展，正适合工作之余的学习充电、交流沟通，又不会耽误太多时间。微讲堂的课程灵活多样，有定期的学习培训，也有日常的谈心交流，有专业老师授课，也有员工的自我展现，可以在教室进行，也能在饭桌开课，总之，通过这样一个多元的平台，我们既可以满足员工的自我提高的需求，又能够为我们及时了解员工的内心动态提供一个途径，可谓一举数得！”选矿厂厂长王崇欣向记者说起微讲堂赞不绝口。此外，记者还了解到，会宝岭铁矿平均职工年龄25岁左右， 80%以上都是年轻人，生产实践经验能力欠缺，学习氛围不够浓厚。微讲堂充分发挥“短、平、快”的特点，邀请骨干技术人员参与指导和点评，合理利用小块时间，将培训学习计划化整为零，使学习时间和质量得到保证，有效弥补员工学习提高不足的短板，使员工培训向着自主化、常态化方向发展。通过技术讲堂、文化讲堂、道德讲堂等主题活动课堂，利用小视频、小故事等直观形式，激发员工分享自己的成长经历，发掘身边的榜样力量，结成形式多样的兴趣小组，提升了员工的业务素质，丰富了业余生活，传递了青春正能量。微讲堂开办以来，同事之间多交流沟通，互相释疑解惑、取长补短，工作比学赶超，生活积极奋进，善思尚学蔚然成风，矿区呈现出一种人人思进、昂扬向上的良好风貌，为矿井扩能提效攻坚工作的顺利推进蓄势聚力。 

       时时讲安全，处处是课堂——“车间10分钟”安全讲堂进车间。随着活动的不断深入，微讲堂不再拘泥于形式和地点，车间休息室，安全文化长廊，抢修现场，班后总结会，到处都有员工互授经验、互通有无、补漏拾遗的交流平台，员工们三五个人围在一起，拿着安全操作提示卡，手指口述学习规程，分享心得；又或者在检修现场，听着技术大拿的现场教学，规范自己的安全操作行为。“登高作业必须佩戴安全带，安全带佩戴要求高挂低用，可靠生根，大伙看看监控录像，对照咱们的《维修工安全操作规程》，说说小蒋刚才作业时哪几条没有做到…”监控室里维修厂长侯远让指着大屏幕上的画面，利用休息的十分钟时间对刚刚作业的维修班组展开安全操作现场教学。为让职工更加直观地了解安全操作规程，明白安全注意事项，纠正不安全操作行为，这样的即兴课堂随时随地都会进行。“微讲堂在车间很受欢迎，现场教学不仅直观、易懂、针对性强，而且对于不安全行为我们能够及时喊停，让员工更及时的认识到自己行为的不安全性。”侯厂长向笔者介绍微讲堂的裨益之处。短短的十分钟，员工们不仅获得了休息，更学到了知识。结合现场实际，适时学习提醒，让规程、制度不再只是墙上的死板文字，对于员工遵守制度、按章操作、自主管理的行为养成具有重要意义。微讲堂开办以来，员工不安全行为总数较于去年同期下降三成以上。 

       讲身边人、说身边事、道身边理——矿区里的“百家讲坛”。微讲堂在矿区为职工搭建起相互学习和交流的平台，员工踊跃登上讲堂分享安全知识、生产经验、维修窍门，畅谈生活感悟、工作心得、人生理想。“井下工作环境比起我们地磅室要艰苦、危险很多，他们在井下工作要精神集中、不能分心，因此，我们在以后的生活中要充分发挥半边天和协管作用，要多理解、多体谅和嘱咐他们，让他们安心上班，平安回家！”地磅室职工王丹在女工协管井下送温暖活动后的微讲堂上谈自己的体会。该矿微讲堂鼓励每一名职工大胆走上讲台，讲身边的人、说身边的事、道身边的理，表达对美好生活的向往，抒发对企业宏伟蓝图的美好祈盼，为个人提升搭建平台，为企业发展蓄积能量 。 

       会宝岭铁矿“微讲堂”灵活多样、内容丰富，逐渐形成了以职工为主体的“交流互动式课堂”， 为职工搭建起一个提升综合素养的学习交流平台，使员工可以随时随地享受到“微讲堂”带来的精神食粮，让职工的学习更加积极主动，同时也为该矿全力打赢扩能提效攻坚战、实现企业跨越发展提供更多智力支持。

本网通讯员：李鸿瑞 王慧超

编 辑：徐悉