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| 攀煤花山矿十三项管理办法确保职工合法权益不受侵害 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-4-14 9:03:48 经验交流 | ||
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本网讯 近日，川煤集团攀煤花山矿召开九届三次职工代表大会，出台《效益工资分配考核办法》、《工资管理办法》、《员工职业健康管理办法》等十三项管理办法，确保职工合法权益不受侵害。 为提高职工的经济收入，维护职工享受福利待遇的合法权益，充分调动全员的工作积极性，该矿在总结历年管理办法的基础上，对不适应现代管理的办法进行了重新修订，根据各个岗位职工从事的不同工种，增补了具体的工资考核和管理办法；为了保证职工收入稳定，该矿采取“以丰补欠”的方式，实行工资储备制度，对生产一线人均工资超过5000元的，超过部分按50%进行储备，人均工资不足当月定额85%的，所在单位可以申请借款开资。 为了提高职工福利待遇，在上一年11项的基础上，增设了工伤护理费、女职工卫生费和农协工生活费及医药费3项福利待遇，增加的费用达60余万元。 据了解，在2013年度，该矿在煤炭市场全面亏损的情况下，销售原煤177.25万吨，同比增长35.92万吨，职工人均收入44807元，同比增长4537元，增幅达11.27%。
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