【本网讯】 近日，山东能源新矿供销公司启动2014年技能大赛活动，活动的指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本、人才强企战略，通过持续开展职工技能竞赛活动，建立长效机制，搭建有效平台，推动技能人才培养工作高效快速发展，培养大批综合素质高、一专多能的高技能人才，选拔一批专业拔尖人才，解决高技能人才匮乏对企业发展的制约问题，为公司物流贸易和改革发展提供有力的技能人才保障。 

       该公司本着干什么学什么，学什么会什么、达到熟练并胜任其岗位工作技能实际操作和理论知识的原则。在活动形式和比赛内容方面各业务部门全体在岗人员。理论知识包括《机械制造企业安全操作规程》、《岗位技术规程》，相关工种中、高级职业技能培训鉴定教材。各工种应知应会内容。铆工：《铆工工艺学》；电焊工：《焊工工艺学》；车工：《车削加工工艺基础》、《车工培训教程》；钳工：《钳工加工工艺基础》；天车工：《天车工培训教程》；维修电工：《维修电工》等。

       本次技能大赛活动分五个阶段进行。一是宣传发动阶段，认真学习传达公司文件精神，广泛宣传开展职工技能大赛活动的重要意义和重大作用。结合专业特点和岗位职责要求，动员每名积极行动起来，迅速投身到岗位练兵、技术比武活动中来。二是学习培训阶段各相关单位（部门）根据技能大赛活动方案，自行制定学习和练兵计划，分工种组织相关在岗技术工人进行培训学习，广泛发动员工参加技能理论学习，立足岗位学技术、钻业务、强本领。参加集团技能大赛相关专业培训教材由各单位自行购买，需要代购的，在4月30日前将需求计划报集团公司技能大赛办公室协调办理。三是预赛阶段。各业务部室。自行组织开展实物辨认技能大比武活动，第一轮：立足自身岗位。对员工业务所管管辖范围进行实物辨认比赛，按照总人数10:6 的比例选出优胜者参加本部门第二轮技能比赛。第二轮：立足本单位各个岗位。对本单位业务所管辖的范围开展横向比赛，通过比赛，按照本部门员工人数10:3的比例，选出本部门优胜者参加公司技能大赛决赛。四是决赛阶段。各业务部门。12月份由公司统一组织安排，各部门预赛中的优胜者参加，对全公司业务范围内的实物进行辨认决赛。由预赛中的优胜者参加，对业务范围内的实物进行辨认决赛、业务流程和理论知识考试。五是总结表彰阶段。对获得公司技能大赛前6名的员工给予表彰奖励。

本网特约记者：刘衍洪

编 辑：徐悉