本网讯  为着力搭建“导师带徒、提升素质、施展才华、爱岗奉献”的舞台，打造一支技能高、业务精和技术拔尖的本质安全型员工队伍，近日，国电平庄煤业红庙矿在全矿范围内组织开展了“师带徒、结对子”传帮带活动。

      这是该矿对安全管理的“六个指导意见”中的《导师带徒指导意见》的有效落实，也是该矿着力打造优秀技术人才队伍明智之举。为确保活动顺利实施，该矿专门成立了以矿长、党委书记为组长的领导小组，活动办公室设在了矿工会。活动分两个阶段进行，4月初，该矿下发了活动组织实施方案，自方案下发至年末，严格按照方案要求组织实施、考核验收。该矿的“师带徒 、结对子”有两种类型，即本质安全型和技术拔尖型，本质安全型“师带徒、结对子”活动由基层单位自行组织，根据成绩确定三个级别的师徒对子，同时师徒相互签写师徒责任书，奖罚标准也由基层单位根据本单位实际确定；技术拔尖型“师带徒、结对子”活动由矿工会集中组织，选拔的师傅是近两年在公司以上技术比武中获奖人员、技工学校组织的工学交替学习班成员和基层单位推荐群众认可的技术大拿。师傅和徒弟同在一个班组，并且签订了“传帮带”包保协议书，每季由矿相关部室，对师徒对子的传帮带情况进行考核，年底由矿组织对师傅带徒弟活动进行综合考核鉴定，对优秀师徒给予相应奖励，对活动组织好的基层单位给予相应奖励。方案下发后，各基层单位积极响应，积极动员员工参与到活动中来，尤其是在师傅的选拔上高度重视，充分调动有绝活、绝技的专业能人的积极性，认真选拔具备良好的思想道德素质、精湛的技术业务、突出的工作业绩为师傅。全面传授徒弟技艺，帮思想、带作风，使青年职工在技术技能、道德素质、工作作风等方面得到了培养。师徒相互学习、相互交流，促进了师徒综合素质的全面提高。

本网通讯员：张长虹

编 辑：蒋莉