4月15日10时，采煤二队员工王本华高兴地从综合部中接过房门钥匙……当日，川南煤业鲁班山北矿共有16名员工通过“计分量化”分得住房。 

       鲁班山北矿针对基础建设滞后，员工住房异常紧张，在外租房住人数157人，其他筠连籍、高县籍职工需住房人数109人，职工对住房需求量大，一直以来，由于住房分配措施不完善，随意性较大，职工想法多。2013年以来，鲁班山北矿通过多次调研、分析论证，出台了新的住房管理办法，新的住房分配采取计分制，即对需要住房的员工本人提出申请，按照工作时间、工种、评优晋级、技工、重大贡献等项目进行量化，所有需要住房的员工按量化所得的分数进行排名，按先后顺序分房。

       鲁班山北矿新的分房办法倾向于采掘优秀老员工和技术人员。采煤二队电钳工王本华于2004年9月参加工作，他的基础分获得了9分，5年以上的采掘队老员工他还获得特殊加分5分，同时他作为工作5年以上采掘队电钳工又获得3分，在工作中，王本华获得过矿奖励再加0、5分，总共得分18.5分，在此次分房中排名第三，即可以在第三个在全矿剩余房源中自由选择，经深思熟虑，他选了3号楼2-12号套房。

       “我的条件暂时分不到房……”掘进二队掘进工何锡平说，自己才工作4年，只获得了一次矿奖励加分，以后努力工作应该分得到房。过多，他曾经多次找到队、矿领导要求分房，总认为分不到房的原因是没有关系，还有想辞职工念头。北矿新的住房管理办法出台后，他比照评分标准自己算了算，目前自己排名近30位，而此次房源只有16套，他现在对分不到住房“很服气”，他认为，这次分到住房的大部分是采掘一线优秀老员工，自己和他们比“有差距”。

       鲁班山北矿新的住房分配办法充分体现公开公平公正，在有空余房源后，综合部及时向全矿员工公布房源信息，提醒住房分配需求的员工向综合部提交申请及相关证明材料，综合部在分房前将申请住房的员工得分情况向全矿公示接受员工监督，每个季度组织一次集中分配，提交申请的员工按得分多少排名选房。

       过去，住房分配存在不透明，有住房需求的员工到处找基层队、找部门、找领导，由此於积的矛盾较多，员工总认为队干说不起话，部门不作为，领导不照顾。鲁班山北矿通过新的分配政策，领导、部门不参与住房分配，杜绝了倾向性分房意见，所需住房的员工只需将申请及相关资料提交到综合部即可等候分房通知，不再需要跑部门、找领导了。

本网特约记者：胡登杰

编 辑：徐悉