本网讯 企业党总支怎么样保证和促进企业的发展？开年以来，河南能源焦煤方庄一矿党总支结合实际，审时度势，打出了一套颇具特色的“组合拳”。

      该矿党总支为了推进党建创新、凝聚发展正能量，围绕企业的中心工作，延伸创建领域，扩大创建成果，打造党建工作品牌，努力提高党建工作的科学化水平。加强基层党支部建设，围绕党支部建设和党员管理，创新活动载体，让基层党支部的战斗堡垒作用“强”起来，党员的先锋作用“亮”出来、党支部工作“活”起来，促进党政工作相互交融，凝聚合力，保障安全生产。矿党总支一班人认识到，干部队伍是企业建设发展的中坚力量。加强干部作风建设，打造一支作风优良、纪律严明、素质过硬的干部队伍，是矿井实现转型发展、安全发展、科学发展的重要保证。该矿党总支注重通过改进学习提升干部素质，要求大家端正学习态度，树立终身学习的观念，提高学习针对性，学以致用，学有所用。各级领导干部积极响应，根据专业岗位不同，明确学习主要方向和侧重点，在学中干、干中学，利用各种学习方式和机会，汲取知识营养，加强知识储备，适应不断发展变化的工作需要。他们还严格干部考试制度，对焦煤集团、矿制定的重要政策、文件以及其它要求掌握的相关知识，各级领导干部特别是单位主要领导必须做到熟知熟会，采取不打招呼的方式，择时组织考试，以考促学，实现干部考试常态化。
　　　　

      这个矿的党总支严格制度落实，强化领导干部规矩意识，促进作风转变。用制度规范干部行为，用制度约束权力运行，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。对规避制度、违反制度甚至破坏制度的，及时纠正并追究责任，做到制度面前没有“法外之人”。进一步完善干部考核内容、考核程序和考核方法，综合运用考察报告、述职述廉、民主测评、考核谈话、意见反馈等具体措施，对个人作出客观、全面、公正的评价，并依据考核结果，合理安排干部的进退留转。坚持开展“双稽查”活动，盯住不落实的人，抓住不落实的事，严厉问责，切实增强干部责任意识，提高履职能力，逐步形成高效执行的良好作风。 （赵伟）

本网通讯员：赵伟

编 辑：蒋莉