本网讯  川煤达竹公司石板选煤发电厂 川煤达竹公司石板选煤发电厂工会，面对严峻煤炭市场形势可能产生的负面作用，建立健全企业劳动争议调解机制，维护职工合法权益，及时化解劳资纠纷，维护厂区和谐稳定。

      工作机制：一是建立工厂劳动争议调解工作职责和规章制度，建立健全工作台帐，落实信息报送和反馈责任；二是对劳动争议执行分类调解。一般性劳动争议问题落实具体调解员与该问题主管部门和单位一起开展调解工作。对较大争议问题，按规定工作日制度，提交工厂调解委员会办公室，由办公室按类、级，及时组织调解；三是对重大争议事项，按厂劳动争议调解委员会三分之二以上人员联席会议机制进行协调处理，调解处理意见及时报送厂党政；四是工厂其他部门和基层单位，必须按工厂调解委员会办公室的通知，及时参加调解事务工作；五是将工厂调解事务工作落实情况，纳入月度经济责任制工作考核。

 

      同时，在10个基层单位设置劳动争议基层调解员，具体负责本单位劳动争议的日常调解工作。基层调解员受工厂劳动争议调解委员会统一管理，由厂劳动争议调解委员会办公室进行业务培训、业务指导和工作考核。劳动争议基层调解员按规定建立劳动争议调解记录，负责重大劳动争议事项或自身职责无法落实调解的事项的上报工作，并根据工厂劳动争议调解委员会要求，在基层抓好落实工作。

本网通讯员：何建民 王玉亭

编 辑：蒋莉