本网讯  在刚刚过去的2013年，面对煤炭市场的“严寒”，我们克服了诸多困难，创下了企业煤炭销量的历史新高。2014年初，原本应该处于传统旺季的煤炭市场竟遭遇了“倒春寒”，进入2014年，煤炭市场丝毫没有回暖的迹象，寒意更甚、困难加剧。神南红柳林矿业公司团委在新形势下，对全年的工作结合实际做出了安排部署，通过提高青年的思想认识，服务意识，转变观念，传播青春正能量，抵御煤炭市场“倒春寒”。
  

      一是积极转变心态，预防“倒春寒”。该公司团委积极动员团员青年参与“四项修炼”讲课比赛，通过“修炼”，提高团员青年的思想认识，转变心态和观念，在当前煤炭市场严峻的形势下，积极发挥团员青年的生力军作用，用蓬勃的朝气，饱满的热情，投身在各条战线，影响身边的工友，让大家都能够用阳光的心态去抵御煤炭市场的严寒。

      二是青年志愿者活动实现常态化。李金柱副省长号召全省学习“红柳林模式”，红柳林矿业公司迎接了各界来参观、交流、学习的单位，该公司的青年志愿者服务队为前来参观、交流、学习的单位从接待、引导、解说全程提供热情周道的服务和帮助。今年3月份，该公司团委开展了“情暖三月•情系基层”志愿者服务系列活动，活动包括“青春行动，美化矿区”，对井下和地面的卫生死角进行清理，营造矿区温馨舒适的新环境；“井口送祝福”，为上下班的一线职工送上一杯热腾腾的茶水和一份平安的祝福，让广大职工在这春寒料峭中感受丝丝暖意。“零点助安全”，共查处安全隐患12条，落实整改9条，完成了安全管理的闭环，有效促进了矿井安全生产；“爱心助困，温暖‘衣’旧”，为西藏那区地区衣物1066件，充分发扬奉献、友爱、互助、进步的青年志愿者精神。

      三是青年安全监督岗助力安全生产。为切实发挥共青团组织在企业安全生产工作中的生力军作用，确保公司顺利实现全年安全生产任务，该公司严把青年安全监督岗岗员“准入关”，近期，将对新调整的青岗员进行培训考核，考试合格后聘任上岗。平均每月查处隐患90多条，全部落实整改。通过开展青年安全监督岗活动，进一步激发青年“想安全、要安全、保安全”的工作热情，切实发挥青岗员在生产一线的“安全哨兵”作用，筑牢“青字号”安全防线。

      四是青年文明号服务机电管理。该公司团委立足自身，深挖先进典型，力求树立先进旗帜，为团员青年营造学先进赶先进的浓厚氛围，狠抓青年文明号建设。该公司向神南矿业公司申报的青年文明号机电队，现有职工117人，大专以上学历73人，平均年龄28岁，以“服务全局、服务一线、为公司的安全生产保驾护航”为理念，顺利保证了七个工作面、九个掘进工作面的安全供电及安装回辙工作，截止目前，110KV变电站已安全运行2280天，未发生一起轻伤及以上的安全责任事故。现正制定“青年文明号服务卡”和“青年文明号满意评价表”，确保服务质量。充分发挥以争创先进集体带动青年员工积极进取的作用，组织和引导青年员工立足本岗位爱岗敬岗，树立企业良好形象。

      五是利用新媒体探索服务青年途径新举措。3月1日“红柳林青年”公众微信平台正式开通。该公司团委积极抢占舆论阵地，充分利用这一新兴的信息交流方式构筑团委工作新平台，及时发布公司转型发展的特色和亮点、共青团的工作动态、青年关注的社会热点以及生活小常识等信息，进一步加强新媒体思想引导，创新共青团宣传教育引领工作，不断提高团组织在团员青年中的影响力，全面构建具有青年特色、时代特色的青年工作服务体系。