作为一个有着50多年发展历史的大型能源集团，丰富的无烟煤资源让晋煤集团“富甲一方”，但也使部分干部职工产生了依赖思想，对优质无烟煤日益枯竭的现实和煤炭企业转型发展认识不足，发展思路狭窄，创新意识不强。破除资源依赖思想，牢固树立创新驱动的发展意识至关重要。

    晋煤集团党委要求，各级党组织迅速行动起来，集中半年左右时间，以“传承精神 众志成城 艰苦奋斗 勇于担当”为主题，通过讲形势、讲愿景、讲传统，切实增强广大干部职工的忧患意识、发展意识和创业意识，从而打破小富即安、不敢担当、贪图安逸等思想枷锁，推动煤炭主业靠创新实现凤凰涅槃、浴火重生，培育壮大煤层气、煤化工、电力、煤机制造等战略性新兴产业，使企业转型跨越发展再上层楼。

    公司党委要求，活动中要深入发掘各单位在偏远地区、困难环境中艰苦创业的人和事，大力选树先进典型，激励广大干部职工敢于“走出去”闯市场、跑项目，到边远地区、艰苦环境经受锻炼，全力以赴投身亿吨基地和其它重点项目建设。同时，各级党组织要推进服务型党组织建设，不断完善党员干部直接联系群众制度，强化党员干部带头理解改革、支持改革、参与改革的大局意识和担当精神。要广泛发动职工群众开展“献才智”活动，鼓励职工进行小发明、小创造、小设计等活动，为企业实施创新驱动战略贡献力量。

    连日来，晋煤集团各基层单位党组织层层发动，通过组织劳模、离退休老领导、老职工、团青、统战等各界代表座谈，邀请市场销售一线人员谈市场形势、谈切身感受等形式，层层引导，极大地激发了广大干部职工的危机感和责任感，增强了企业凝聚力和向心力。

    (杜朝安)