本网讯  在创建“模范职工之家”活动中，兴隆公司工会团结带领全公司广大职工勇立潮头，充分发扬主人翁精神，充分彰显主力军作用，在异地创业中当先锋，在和谐创建中做模范，推动建家活动不断发展，为企业的改革、发展和稳定作出了积极的贡献，掘进三区被评为全国煤矿先进集体。具体做法是：

      深化群众监督保安全。认真落实《安全生产法》、工会劳动保护《三个条例》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七项规定》、《集团公司“安全红线”管理规定》等条例制度，始终把职工生命安全放在首位。紧紧围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动，广泛开展群众性安全宣传教育、“我为安全献一计”、师徒结对子等系列活动，筑牢群众安全生产防线，促进了安全生产。突出发挥群监员作用，建立了群监员队伍，定期开展隐患排查、劳动防护、职业健康、职工加班延点等方面监督检查，切实维护职工安全健康权益。发挥二道防线女工和安全协管员亲情关爱优势，开展井口送温暖、送安全知识、送安全祝福、开展“三违”帮教、安全联保等活动，在职工家属中开展警示语、祝福语、安全家书征集活动，在会议室悬挂“全家福”照片，营造“关注安全，关爱生命”的安全氛围。推广先进班组管理经验，加强班组长培训，提升班组长安全技能和综合管理能力。掘进三区赵福利班、运输工区高修海班被评为集团公司“安康杯”竞赛先进班组。建立了副平硐安全文化广场和职工安全活动中心，组织开展安全教育宣传活动，增强“四个一”职工教育活动开展实效，形成较为良好的安全文化氛围。

 

      实施帮扶济困促和谐。公司工会坚持把“送温暖”活动作为关心职工生活、稳定职工队伍的一件大事来抓。注重关心职工疾苦，为困难职工办实事、办好事。明确党支部书记、车间工会主席为本单位特困职工、困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，建立了特困职工档案，并积极与集团公司工会、市总工会联系，取得上级工会的关心和支持。积极开展和谐企业、幸福企业创建活动，畅通职工诉求渠道，开展劳动争议调解，有效维护职工合法权益，促进了矿区和谐稳定。建立多层次帮扶机制，落实领导责任，全面实施“送温暖工程”，开展“金秋助学”、创业帮扶活动，千方百计帮助职工解决生活困难。2013年，为困难职工发放慰问金、职工子女发放助学金3万余元。积极做好和谐矿区共建，开展“1十N”帮扶活动，公司副科级以上干部和矿区附件贫困农民结成帮扶对子。发扬“一方有难、八方支援”的大爱精神，连续五年开展“一日捐”活动，先后为汶川、玉树、舟曲灾区、习水县生育缺限捐款10多万元，2013年夏天，矿区附近大旱，为附近村民无偿提供生活用水，帮助灾区人民渡难关。

 

      创新民主管理助发展。充分发挥以职工行使权利为主渠道的民主管理作用，完善企务公开、工资集体协商、集体合同制度，把企业改革改制的难点、职工群众关注的热点、反腐倡廉的关键点作为企务公开的重点内容。充分运用职工代表巡视、民主对话会、企务公开栏、举报箱、手机短信等形式实施公开。把企务、区务公开，合理化意见征集、办理作为职工代表行使民主权利的重要方式，作为公司党政密切联系职工群众、听取意见和建议的重要渠道，定期不定期组织职工代表深入区队检查区务公开情况，组织职工代表对企务公开情况进行评议，对推动企业改革发展发挥了积极作用。通过企务公开，促进了党风廉政建设，遏制利用职权“吃、拿、卡、要”的违纪现象，从源头上预防，起到了积极作用。
弘扬企业文化显活力。积极推进企业文化建设, 突出安全宣教主题，增强企业凝聚力。职工文化体育活动做到了节日有重点，平时不断线，元旦有长跑、春节有安全知识有奖答题、三八妇女节有女工喜欢的大众化群众文化娱乐活动、夏天有“兴隆杯”篮球联赛，在综合办公楼、文体活动中心安装大众健身器材、建设乒乓球、羽毛球、篮球等文体阵地，为群众性体育活动的开展提供了物质保障，丰富了职工的业余文化生活。

 

      关心职工生活显作为。公司工会按照全心全意依靠职工、全心全意惠及职工的要求，坚持为职工办好事、办实事，2013年，先后主动为职工办了8件实事，提高了职工的幸福指数。1、针对职工反映职工食堂价格高、品种少、质量低的情况，引进竞争机制，改变职工食堂经营状况，职工反映良好。2、随着气温的升高，把西瓜、冰糕、绿豆茶、矿泉水等温食品送到井口、工作面。3、针对职工反映宿舍电风扇损坏、宿舍漏水，购买了20台吊扇、从机关办公室调了一批落地扇到职工宿舍进行补充，让职工清凉度夏。4、针对宿舍漏雨情况，专门联系专业人员进行修补。5、1801工作面的安装、1502工作面的拆除关系到全公司保接续、保饭碗的关键，为满足主战单位采煤一区干部职工的工作需要，让他们上下井享受专车待遇。6、投资数万元建成职工图书馆，内有藏书近2000本，杂志40多种，电脑3台。7、在每幢职工宿舍楼建文化活动室，配备了29寸的液晶电视和娱乐设施。8、举办乘凉晚会，晚会安排电影展播和扑克牌、篮球、乒乓球比赛等职工喜闻乐见的活动，丰富了职工的精神文化生活。

 

      强化自身建设创水平。不断加强工会干部队伍建设，按照精干高效原则，选优配强人员。根据《工会法》的有关规定，公司选举了工会主席、副主席，选配了工作人员，在基层单位成立了以党支部为单位的基层车间工会，经全体职工民主选举产生了基层工会委员会及车间工会主席。一批思想好、业务精、事业心强、忠诚度高的优秀职工走上基层工会岗位。规范工会财务和经审工作，做到及时收缴、合理使用。强化内部监督约束机制，促进了工会系统党风廉政建设。

本网通讯员：陆翠军

编 辑：蒋莉