本网讯 冀中能源峰峰集团大淑村矿党委在党的群众路线教育实践活动中，紧扣为民务实解忧主要内容，领导干部深入基层、深入群众，查摆“四风”问题、挖掘思想根源，识民情、解民意、办实事、重实效，切实做到了解决问题实打实，服务员工在基层，以实实在在的行动，让员工群众感受到了教育实践活动带来的新变化。

       形成听取意见常态化，深入调研摆问题。作风问题是一个敏感的话题，也是职工最看重、最关心的问题。矿党委利用中心组学习查摆形式主义、官僚主义享乐主义和奢糜之风方面的存在的问题，并贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，班子成员之间面对面、背靠背互相谈心，对照为民务实清廉等要求对照自身查摆问题，既进行深刻的自我批评，又进行诚恳的相互批评，并采取适当形式反馈。同时，副总及以上党员干部，深入深入基层、基层一线、贴近群众，先后邀请各基层单位党政正职、工会主席、职工代表等集中召开15次座谈会，进行现场交流，倾听职工心声，并深入到班组、车间、食堂、单身公寓等地，现场征求广大职工群众的意见和建议。为对照检查、开展批评和解决问题打好基础，改进听取意见的方式，在听取意见过程中，除了常规的座谈，还先后累计下发征求意见表260份，经梳理汇总后形成建议62条；通过设置意见箱、开通专线电话等形式听取意见，拓宽听取意见渠道，原汁原味梳理意见和建议，为今后的努力方向和改进措施等方面打好基础，力求从源头解决问题，切实有效杜绝“四风”问题死灰复燃。

       始终把职工放在心上，倾听民声办实事。“住院和诊疗证相关手续办理都办好了，这是咱全科职工为你筹集的9260元和慰问品你收下。”面对此景此情选煤科患尿毒症职工牛海贞感激涕零，真正感受到了企业的温暖和关爱。针对员工群众反映的一些实际问题，矿党委以实际解决问题为目标，建立了群众工作室24小时专人负责，全力解决职工群众的实际问题。进一步健全完善了帮扶工作机制，落实民情联系制度。同时，迅速摸清本单位每一个部门、每一个职工的具体情况，及时更新困难职工档案，特别是在掌握职工的思想动态、诉求、遇到的困难和问题上，在全矿14个党建立了基层帮扶点，充分接地气，竭力解决职工诉求，并要求矿工会主席、支部书记和车间工会主席都有具体的包保任务，要求车间工会集中在6月底以前为职工办一批实事好事，每位支部书记和工会干部要为职工解决1-2件难事。做到走访群众全到位、联系方式全公开、反映渠道全畅通、管理服务全覆盖。带着问题、带着任务、带着感情进行走访和帮扶，该矿还大力推进“一助一”帮扶活动，对思想不稳定、安全意识淡薄、生活经济困难和突发事件员工结对帮扶，目前共结帮扶对子74对，帮扶93人次。

      切实扑下身子干工作，转变作风做表率。“这下可好了，调整后的考核办法去掉了很多重复累赘的内容，以后再也不犯愁了！”基层几名党支部书记在谈论着教育实践活动开展以后发生的新变化。近日，矿党委专门下发通知对政工部门原90多项检查内容精简合并为五大类，并对具体内容进行了规范、优化、整合。基层干部们都说：“这真的是在为基层减负！”教育实践活动中，矿领导和机关部门带头深入基层，对基层单位实行包保管控，倡导机关干部深入一线、投身现场，变管理为服务，全面落实各项工作，不走过场，不搞空套，包保人员每月深入所包保单位和工作现场，参加所包单位的安全办公会、职工学习会，了解所包保单位的班前礼仪、安全“六预”、岗位双述、集体升入井等执行情况，对发现的问题及时提出改进意见，并在每月30日之前写一份包保调查报告，全面和基层单位“零距离对接、心贴心服务”。 

         通过活动的开展，激发了党员干部和员工的活力，凝聚起企业发展的强大合力。

本网通讯员：王世林

编 辑：远帆