危险处，他们用青春撑住惊恐；灾难时，他们用生命承载生命。无论是矿井“五害”，还是冲击地压，他们都用坚强的意志和超强的战斗力迎接着考验与挑战，用铮铮铁骨点亮青春的彩虹。他们就是陕煤韩城矿业公司救护大队，一支努力践行 “问警即到 速战能胜”铮铮誓言的救护铁军，一群在危机时刻挺身而出，灾难面前奋不顾身的无畏勇士，他们和头上的国徽一起，忠诚守卫着韩源大地百里矿区的安全。

苦练精兵，铸就斩棘利剑 

       今年以来，他们将党的群众路线教育实践活动成果融入铁军训练中，用铁的作风和着铁的纪律修建起铁军精神的“熔炉”，把各级指战员投入到这个熔炉里，最终铸造出铁的战斗力。 

       创新管理模式，该队今年改革的重点，也是队伍建设的亮点。一是建立绩效工资考核制度，实行“二次分配”。全体队员实行工作业绩与工资挂钩的政策，大队依据对各中队工作业绩考核情况进行月度兑现，中队根据对小队的业绩考核情况进行二次分配，变发工资为“挣工分”；二是建立考核管理制度，实行动态管理、定期考核的办法，使待遇与贡献对等、收入与实绩匹配，打破身份和技能津贴“终身制”。加大安全质量标准化、高温演习等活动的奖罚力度，提高对前三名的奖励力度和对达不到标准的惩罚力度，促进中队之间、指战员之间的竞争。对在工作中表现出色的指战员给予嘉奖，解决“干好干坏一个样”的现象。 

       严格干部问责，狠抓工作落实是铸造铁军、搞好矿山救护的关键。严格执行大队各项制度和管理规定，持续进行制度落实情况督查治理，对不执行制度或执行不力的人员严格责任追究，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为实行零容忍，今年一季度就有9名指战员因“脱岗”被处罚，一名中队长因违规违纪被降职。组织日常动态考核和月、季度考核，考核成绩与个人工资收入挂钩。一季度，该队领导下中队检查督导30多人次，促使工作落实细化到每个环节、每个岗位、每个人。 

       创新训练方法，为解决影响队伍战斗力提升的薄弱环节，大、中队立足实战、着眼实效，以提高指战员训练积极性为出发点，各所属中队不断创新训练模式，在日常训练中采取了一些灵活多样的训练方法和训练模式，将娱乐与训练工作有机的结合在一起，更正了指战员“训练是枯燥无味的机械运动”的思想认识，为达到“善打恶仗、能打胜仗”的总要求奠定了坚实的基础。立足作战效能，大队各所属中队结合各自驻防区域内的实际，以强化实战演练切实提升战斗力为思路，因地制宜地部署开展实战演练，修订和完善了签订救援协议的16对矿井的救援预案，就所服务矿井开展了3次实战拉动演练，真正将训练与实战的有机结合起来，确保了队伍随时“拉得出、冲得上、打得赢”。演练变实战。在对辖区各矿井开展演练的过程中，从接警出动、侦察、展开救援等环节入手，逐步开展、按序进行、实际记录，为今后救援实战提供了参考数据，积累了经验。截至目前，大、中队开展应急实战演练活动达20余次，闻警出动演练30余次（其中夜间演练6次）。

剑指“五害”，保一方平安 

       打造“陕西一流救援队伍”的目的，就是为了实战，就是为了战斗力的提升，就是为了最大限度地保护国家和矿工的生命财产安全，将灾害造成的损失降至最低。 

       功夫不负有心人，救护大队全体指战员辛苦流淌的汗水在一次次的救援中结晶升华，得到了当地政府和人民群众的肯定和赞扬。40多年来，他们共救援56起，其中重特大事故36起，跨省救援11起，跨区域救援3起，事故涉及火灾事故8次，瓦斯爆炸事故30次，煤与瓦斯突出事故10次，水灾事故6次，冒顶事故1次。累计救出遇难者357人，遇险者82人。累计为矿井排放瓦斯542起，排放瓦斯量1315479m³。近40年的发展中，救护大队从弱到强发展到今天拥有诸多现代化救护装备，具备处理瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、水灾、火灾、冒顶等各类矿山灾害的救援能力的国家二级资质的矿山救护队，连续多年被国家应急救援指挥中心命名为矿山救护质量标准化特级救护队。在水与火的淬炼中，在生与死的博弈中，救护大队犹如一把锋芒毕露、无坚不摧的宝剑，斩断危险，守卫平安！

本网通讯员：张浩

编 辑：徐悉