人才是企业发展的源动力。为了切实打造一支“素质优良、作风过硬、纪律严明、执行卓越”的优秀团队，晋煤集团成庄矿发挥企业“人才库”优势，深入推进素质工程，创新方法和载体，为矿井持续发展提供了人力资源保障。

　　　 “员工书屋”为提素开路

　　近日，成庄矿综采一队的青年学习小组围绕“读书励志、品味青春”主题，充分发挥“员工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，在青工队伍中掀起“爱读书、读好书”的浓厚氛围。员工小张说：“作为年轻人，我们必须多‘充电’。自从有了‘员工书屋’，我们上班前、下班后，只要有空就随时看看，很方便。”

　　为了将“素质工程”做实做细做好，该矿团委组织开展“团青读好书”等活动，结合青年员工思想动态，精心选取教材，引导员工读好书，用好书；党委宣传部在媒体上开设“成矿故事”、“我身边的好人”栏目，集中力量报道钻研技术、岗位成才、业务能力强的优秀人物；每年开展不少于两期的“道德讲堂”，同时针对目前煤炭市场严峻形势，对煤炭行业、集团公司及矿发展形势进行宣传教育，增强员工危机感、使命感和责任感，全方位、多角度提升员工素质。

　　　 “大师工作室”为提素夯基

　　在近日举办的“山西省第八届职业院校‘基金杯’煤矿安全技能大赛”中，该矿经“文兵工作师”和“晨光工作师”培训和辅导的五名选手脱颖而出，其中侯乐、赵辉分别获得瓦斯检查第一名、第二名的好成绩。成绩的取得不仅丰富了大师工作师的培训教学成果，也为个人提升素质和矿山发展筑牢了基础。

　　提升员工岗位技能素质，是提升员工队伍综合素质的关键和重点。该矿充分利用“晨光工作室”和“文兵工作师”开展实操作培训，把培训作为提升员工素质的重要抓手，以落实《员工素质工程建设实施方案》为主线，利用各种行之有效的培训载体，通地创新培训形式，座谈交流和开展行之有效的活动，综合提升员工科学文化知识、管理能力、业务水平和操作技能。据了解，共培训学员410人，目前均成为岗位上的技术骨干、创新能手。

　　　 “弟子规”为提素筑魂

　 “德乃人之本，孝为德之先”。近日，成庄矿掘进队组织全体员工学习《弟子规》，以传统道德理念培育员工感恩、诚信的美德”。 针对《弟子规》中“身有伤、怡亲忧”这句话，学过后的员工小刘说：“以前只知道让父母吃好穿暖就是孝顺，现在才明白身体发肤受之于父母，不敢毁伤，在今后的工作中，一定要注意安全，不让父母为自己担心。”

　　提升员工队伍综合素质的根本和保障，就是提升员工职业道德素质。该矿在要求各基层单位加强法律法规、规章制度教育力度的同时，不断创新和细化管理模式，开展员工“10字行为规范”教育，建立“除陋习、讲文明、树新风”长效机制，提升员工文明意识。同时积极开展示范员工、先进个人、模范人员评比，充分发挥先进模范的引领作用，为员工树立学习的榜样。

　　近年来，成庄矿加强“三大序列”人才队伍建设，抓住集团公司将该矿确立为煤炭板块试点单位的有利契机，突出专业技术序列和岗位操作序列人才培养，将员工素质“软要求”量化为“硬指标”，强化实操能力，破解工学矛盾，加强各类人才的培养使用，真正实现了矿井发展与员工成长的“良性互动”。
　　　

本网通讯员：樊艳春

编 辑：徐悉