共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的得力助手和强大后备军。她与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系，是企业党建工作的重要组成部分。为进一步加强基层团组织建设，发挥企业共青团员先锋、桥梁和突击队的作用，企业党组织要切实把团建工作纳入党组织建设的整体格局，围绕“以党建带团建、以团建促党建”的中心目标，建立健全长效工作机制，支持各级团组织通过开展各种形式、丰富多彩的活动，充分调动青年员工参与创建工作的积极性，在广大青年团员和员工中基本形成创先争优的浓厚氛围，为企业开展党建活动起到重要的促进作用。

一、企业“党建带团建”工作的指导思想 

       加强新形势下企业党组织“党建带团建”工作，是党中央立足新的实践、着眼新的形势，对加强党的基层建设和党员队伍提出的新任务、新要求，是巩固和拓展党团共建、创先争优活动的重要举措，是当前和今后一个时期“党建带团建”工作的重要指导思想。
加强企业“党建带团建“工作，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕企业经营管理和总体战略目标，紧扣企业经济效益中心，着力建设团结学习型、开拓创新型的各级团组织，加强企业党组织先进性建设，优化团组织工作条件，提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把广大团员和青年员工紧密团结在企业党组织的周围。 

       加强企业“党建带团建“工作，务必建立完善“党建带团建”长效机制，切实把“党建带团建”工作纳入企业党建活动的整体格局，逐步形成带思想、带组织、带队伍、带工作的党建带团建工作新局面。使各级团组织都有一个好支委特别是有一个好的团支书、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的好活动、有健全规范和行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地。


二、企业“党建带团建”工作的主要方式

（一）带思想建设，保持团组织的先进性

      各级企业党组织要积极探索具有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，积极开展青年团员和员工思想教育活动。

      一、是用社会主义核心价值体系引领青年团员和员工。企业党组织要指导团组织用社会主义核心价值体系教育引领
      青年团员和员工，帮助他们学习掌握中国特色社会主义理论体系，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，把企业共青团建设成为用马克思主义中国化 最新成果武装的学习型组织。

二、 是明确青年团员和员工教育的指导思想和工作重点。

      党组织要指导团组织加强对城市青年、农村青年、大学生青年、一线岗位青年和技术管理岗位青年等不同青年团员和员工群体的分类引导，广泛深入开展诸如“青春的力量、思想的声音”、“今天我们怎样成长”和“我爱读经典工程”等各种主题教育活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，增强思想引导的针对性和实效性；要求每个企业党组织委员联系一个小组的青年员工，即每个支委委员主要负责一个小组的团员思想政治工作，由支委委员定期与小组团员做思想沟通工作，了解他们对企业发展、党建工作、职业规划、业余生活等方面的最新想法和动态。三是开展国情、时情、企情教育。


（二）带组织建设，扩大团组织的领导力 

       一、是加强企业团组织机构建设。坚持以企业党建带动团建，加强和巩固企业的团组织建设，提升团组织覆盖的有效性，把青年团员和员工紧密团结到企业党组织的周围。要通过在企业中建立专门工作部门和党员领导干部团建联系点、选派团建指导员、派驻专职党群工作者等方式，整顿企业基层“空壳化”、软弱涣散的团组织。在企业调整中，不得擅自撤并团组织，不得将团组织归属于其他工作部门领导。企业党组织要经常给团组织交任务、压担子，每年至少要将一项党政重要工作任务交由团组织负责承担。

二、是加强企业团组织的班子建设。 

       企业党组织要把共青团作为党培养年青干部的重要基地，将团干部培训纳入干部培训计划，推行兼职、推荐、自荐、竞聘等方式，有计划地培养、锻炼团干部。企业党组织要着力提高团组织服务大局的能力，选拔有水平、有能力、有德行的年轻干部担任团支书，挑选有激情、有魄力、有点子的青年员工担任团委副书记，推荐肯吃苦、能干事、有朝气的团员青年进团组织支委。结合团建工作的新特点、新要求和基层工作实际，修订完善项团的工作制度，使团建工作的开展有规章作保证，有制度作约束。

三、是推动企业党团阵地共建共享。

       企业党组织要坚持“党团合用、共建共享”原则，有效整合已建的企业网站、内部办公平台、党员干部现代远程教育终端站点、党员服务中心等阵地资源，统筹考虑党、团组织工作活动的需要，同步规划和建设企业党、团活动阵地，发挥最大效益。要指导和支持企业团组织加强网络阵地建设，有条件的开设青少年网上主题论坛，通过内部网络加强对青年团员和员工的舆论引导和思想教育，切实为广大青年学习、生活、工作提供有效服务，拓展企业团组织工作和活动空间。

（三）带队伍建设，提高团组织的积极性


一、是抓好团员发展工作。 

       企业党组织要指导团组织遵循“坚持标准、加强培养、保证质量、稳步发展”的原则，严格团员发展程序，做好团员发展工作。要指导团组织制定科学合理的团员发展规划，有计划、有步骤地做好团员发展工作，保持团员队伍的适度规模。要指导团组织优化团员队伍结构，把握企业各类青年团员的合理比例，加大面向生产一线发展团员的力度。同时构建以团组织班子为核心，28周岁以下的团员青年为紧密层，40周岁以下的青年员工为联动层的“一心双层”工作模式，扩大团组织的覆盖面，延伸团组织的工作臂膀。

二、是加强团员管理服务工作。

       企业党组织要指导团组织进一步创新团员管理服务方式，借助流动党员管理经验，允许团员组织关系和参加团的活动适当分离，重点解决好企业流动团员和青年员工的管理服务问题。要支持企业团组织将多种用工制度下的团员青年纳入团组织管理和服务的属地化管理机制。要探索建立党、团帮扶联动机制，支持团组织帮扶在生活、工作等方面有困难的团员。要指导团组织完善团务公开和民主管理制度，保证团员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权。

作者：陕西陕煤澄合王村煤矿 叶龙

编 辑：徐悉