春天了，我们每个人仍然感有一丝寒意，煤炭市场更是如此。 

　　当我们打开电视、翻开报纸、浏览网页的时候，可醒目地看到这样的字眼：煤炭形势严峻，市场持续低迷，价格下行压力等等。从这些内容中我们不难发现，煤炭市场已经到了日趋严峻的境地。

　　一些煤炭企业已经开始裁员降薪，甚至部分企业以煤矸石抵工资。据有关媒体报道，山西某煤企下属煤矿原先由集团100%核发的工资变成30%由各煤矿自行承担。内蒙古20余家煤矿，很多规模较小的煤矿被迫关闭，一些大企业为了控制巨额亏损，降薪幅度高达50%。兖矿煤业去年裁员5400人，辞退超60万元年薪高管。

　　当前的严峻形势给企业各项工作带来了新的挑战。就目前的市场状况而言，特别是在“煤炭市场供大于求、主要耗煤行业产能过剩”的情况下，如果员工收入有所影响，多数员工表示能够理解。

　　赵庄煤业职工小刘对记者说：去年以来，企业形势不太好，大多数员工都很关心煤矿黄金十年后的走向。看到其他煤炭企业都已经开始降薪裁员，我也很有危机感。如果咱们晋煤也实施同样措施的话，我会理解和支持的。因为这也是不得已的措施，但我希望能够保障一线员工的工资，稳定一线员工队伍。

　　“我只想说，在这个大环境下，企业没有让我们失去饭碗就不错了。作为企业的一员，危难时刻要与企业同舟共济，共渡难关。企业采取应对的措施和做法我深刻理解。”长平公司一名职工对记者说。

　　晋煤论坛一名网友留言：企业调整薪酬的前提条件是要能够保证员工最基本的日常开销。因此，企业在合理适度调整薪酬的同时，也要做好员工的思想教育工作，让员工深刻了解并认清当前形势，减少不必要的支出。企业也应尽可能为员工着想，争取在当前形势下通过自身一系列措施扭转被动局面，尽量稳定人心。同时，员工也应该对企业充满信心，增强节约意识。

煤炭形势依然严峻，企业应对迫不得已。从采访中我们也可以看到，如果在必要情况下企业实行降薪措施来缓解现状的话，我们员工还是能够理解的。目前，企业员工危机意识在逐渐增强，有了危机意识也就有了紧迫感，有了紧迫感也就有了战斗力。我们要将此当作一种考验，一种动力，只有这样才能渡过难关，创造辉煌。