我们每个人在职业生涯中，都可能或多或少，或轻或重的受到过领导的批评，那么大家是怎样面对领导的批评呢，是不服、顶撞、还是一气之下“炒了老板”？

      我毕业5年，换了一次工作，在大家眼里我是一个积极上进，努力拼搏的上进青年。我刚从煤矿到学校上班的时候，大家都想不通，不知道为什么我会放弃待遇相对丰厚的技术员工作，到矿务局技校当一名普通的老师。其实，我换工作源于领导对我的一次隐晦的批评，那件事情自己总觉得是领导误会了自己，觉得自己受了很大的委屈，觉得自己以后再也无法和这样一个“刻薄”的领导共事，于是一气之下，加上自己的年轻气盛，便不假思索的炒了领导，换了工作。现在想想，只觉得自己太冲动，太不成熟。再到后来，遇到从前那位领导，好像大家还是很亲切，好像也没自己想的那样，好像又深仇大恨似的，所以，今天再看来，只是自己没有正确认识、没有用正确的心理和方式处理好领导对我的批评，才导致我做了大家都觉得不可思议的事情。

      那么，在工作中我们难免要受到领导的批评，面对批评我们应该保持怎样的心态和如何去做，才能处理好和领导的关系。在具体对应上，我们应把握以下几条原则。

      一是认真对待批评。上司一般不会批评、责训别人当成自己的乐趣。他的“责骂”从一般角度考虑，一定是有一些原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被责骂时应该认真对待，首先保持自责和检讨的心理去接受批评。

      二是切勿当面顶撞。当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，自己难免会觉得难堪，特别是你觉得上司的职责没有道理时，并且同事众目睽睽，你可能为了自己的面子，是去冷静，反驳领导，以显示自己的无辜。这时，你一时的快意“英雄”壮举，换取的可能是同事的一丝丝 同情，但是留给上司的确实加倍的震怒和斥责，受害的还是自己。

      三是对批评不要不服气和牢骚满腹。欲让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现是部下很愿意听他的“教训”。但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。

      四是诚恳地接受上司的批评。被上司指出错误或批评时，很少有人认为百分之百是自己的错。即使对方提的建议不正确，考虑到对方“为了你好”的善意，也应该忍耐，并诚恳接受。善于忍耐的人往往会无往不利。

作者：澄合矿务局技工学校 贠格娥

编 辑：徐悉