中工网讯 （通讯员金银贵）3月12日，在地处川黔交界的重庆能源集团松藻煤矿，空气中弥漫着淡淡的花草清香。纵然是这样的好天气，人力资源科科长万力的心情却怎么也好不起来。

　　今年初，重庆能源集团松藻煤矿招聘员工，有13人报名，通过体检、政审，只有两人通过，而这两人中，最后只有1人来矿报到。

　　煤矿招人条件已经放宽了很多，而且去年一线员工收入已达到5万余元，但还是吸引不到人来。

　　新招来的1人，加上技校分来的5人，共计6人。对于这6名新员工的分配问题，经过多方讨论，最后全都分到了“饥渴”已久的采煤四队。

　　“其他队都在喊缺人、要人，但没办法，就这么几个人。”万力说，当初矿上采取的用人举措是“补充一线、稳定二线、减少地面”，由于很难招来新员工，现在变成了“基本补充一线、尽量稳定二线、尽全力减少地面”。

　　“招不来工人，怎么补充一线？现在岗位都是一个萝卜一个坑，怎么减少地面人员？”万力非常担忧。

　　“我们这里的工作是重体力活，最好来些身强体壮的员工。”供应队支部书记彭开云对于新员工基本不敢奢求。供应队员工平均年龄为45岁以上，患有听力不好、高度近视、身体残疾、肺结核等多种疾病的员工占80%以上，大都是其他基层队“淘汰”下来的老工人。

　　几年来，矿上没分一个新员工到供应队。去年，队里有4人退休，员工缺口高达10多人，现在很多工作都不好开展。

　　采煤二队生产二班班长陈朝锦告诉笔者，一个班组如果缺人，不仅完成生产任务受影响，员工的劳动强度也会增加很多，上班时间也会延长。“打疲劳战是目前煤矿缺人的突出表现。”

　　企管科工作人员林园说，由于缺人，松藻煤矿的班组数量已从去年的211个缩减到了目前的205个。

　　“好不容易来了新员工，我们都当宝贝疙瘩一样看待，就怕一不小心没处理好关系，跑了！”林园介绍，新员工初到矿上由于技术不娴熟会在计件上“吃亏”，企业特意给他们发放补贴，以缩小新老员工的工资差距。对于安心工作满半年的新员工，矿上还将奖励1000元。

　　在各个班组，为了让新员工感受到大家庭的温暖，除了指定最好的师傅传帮带外，还先安排较轻松的活让他们干。“就怕新员工一下子接触到煤矿这个特殊行业的艰辛，吃不消，跑了！”采煤四队支部书记黄道林告诉笔者，要让他们逐步适应了工作环境再从事其他工作。

　　采煤四队队长何在翅看着正在接受入井培训的6名新员工说，煤矿比起其他行业来的确要艰苦得多，而这批新员工除了1人40岁左右，其他5人都在19岁左右，正处在人生抉择迷茫期，思想波动较大。“这些人能不能留住，还很悬。”