本网讯　冀中能源邯矿集团陶一矿党委在深入开展党的群众路线教育实践活动中，把推行党建精细化“八化”管理作为落实群众路线的有效载体，为群众路线教育实践活动添上最铿锵的音符。

      制度建设科学化。对党群部门原有党建制度文件进行统筹梳理，立足实用，删繁就简。今年以来，共梳理、删除重叠制度23项，补充新增制度3项，形成《党建工作制度汇编》《党建工作流程汇编》，使党建制度在运行、管理、业务衔接上规范、科学、有效。

      队伍建设优质化。加大管理、技术、操作三支队伍的培养力度，制定了切实可行的考核办法及考核细则，注重干部团结协作、作风建设方面的考核，以干部的好作风促进各项工作。

      学习教育常态化。把建设学习型组织、学习型党支部、学习型党员作为工作的重中之重，建立了党员夜校、职工业余学习课堂、青工读书角；开展了“四个一”素质提升活动，机运区党支部设立了“三一讲堂”工作室，注重发挥技术人员帮带作用，为企业发展注入了能量。

       流程设计系统化。该矿通过梳理各政工岗位职责，业务板块流程，按照标准化党支部的要求对各项工作进行描述，对工作完成时间、要求等要素进行明确和细化，形成了《党群业务运行流程指导手册》。
过程管控闭合化。采用螺旋式闭环管理，实行党建工作全过程跟踪、指导、纠偏、考核和监督，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成了规范运行依据及一项日常工作检查、考核、验收依据的“2+1”运行模式。

       项目建设品牌化。按照“一党支部一亮点、一党支部一特色、一党支部一品牌”的创建要求，积极引导基层党支部建项目、创品牌、塑亮点，综采区党支部在过断层期间推行了党员挂牌积分管理、对作用发挥好，工作突出的党员进行积分，每月按分数多少兑现奖金，党员的先锋模范作用得到充分发挥，顺利通过了工作面断层。

       基础制定标准化。对党建工作基础采取标准化管理，下发了《关于规范党群工作基础资料的通知》，对涵盖党委、科室、党支部三级进行编号，确保基础资料与工作同步进行，齐全完整、准确真实、系统有序。

        考核奖惩激励化。按照“动态为主、注重平时、关注亮点、着眼实效”的考核原则，实施了党群科室工作绩效考评、基层党支部工作绩效考评、党员目标管理绩效考核，奖优罚劣，发挥了党建工作效能。 

本网通讯员：李亮

编 辑：远帆