本网讯 铜川矿业陈家山矿始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以推进惩防体系建设为主线，认真落实“一岗双责”，突出“一个中心”、细化“两项重点”、创新完善“三项机制”，扎实推进了党风廉政建设责任制的落实。

       围绕“党委统一领导”这一中心。把抓党风廉政建设责任制与抓企业日常工作统一起来，与企业日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。

      细化“两项重点”。一是细化党风廉政建设责任内容。紧密结合实际，明确责任目标、责任对象、责任内容、责任追究和责任考核，科学、合理地把责任目标逐级分解到各级领导干部，通过层层签订党风廉政建设目标责任书的形式，确保责任制落实到位。二是抓好党风廉政建设责任考核。在考核中，始终坚持“严”字当头，严肃、认真地进行考核，对查出的问题，决不姑息迁就，严查到底。

      创新完善“三项机制”。一是创新领导责任机制，进一步完善“一把手负总责、分管领导各负其责、纪检监察部门组织协调、各部门齐抓共管”的一级抓一级、层层抓落实的责任机制，以确保党风廉政建设责任制落实到位。二是创新监督保障机制。在监督内容上，实行“事前事中”预防和“事后”惩戒相结合；在监督方式上，突出重点，着重对易发生问题的关键环节、关键岗位和关键人员予以严格监督。三是创新工作运行机制。本着“避繁就简、逐步完善”的原则，建立健全领导干部廉政档案，单位主要负责人每年至少向矿纪委书面汇报一次职责范围内抓党风廉政建设责任制、遵守廉政各项规定以及教育身边工作人员遵纪守法的情况，以此促使领导干部逐步形成“以廉为荣、以贪为耻”的价值取向，转变工作作风，增强奉献意识，始终做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众的监督，及时解决群众反映的问题。

        该矿通过严抓党风责任制各项创新管理机制，促进了党员干部工作作风转变和廉洁从业思想意识，在矿区营造了“为民、务实、清廉”团结干事的良好氛围，使职工群众对领导干部落实责任制和廉洁自律满意率达到97%以上。

本网通讯员：拓延峰

编 辑：远帆