本网讯   4月7日上午，河南能源新疆公司龟兹矿业掘进一队20名新职工经过10天区队集体培训和班组培训，像其他区队一样与该队指派的20名师傅签订了导师带徒合同。

 

      因“岗”施教。该队改变了以往对新职工培训采取“大锅饭”的模式，而是根据新职工的岗位特点，要求班组指定业务经验熟练的讲师，分为皮带工、电工、掘进机司机、支护工、检修工五个工种，对新职工采取针对性培训，通过培训考核，根据新职工的专业特长进行岗位分配。

 

      师徒亮身份。为强化师傅的责任心，该矿在每一名师傅和徒弟的矿帽上相互贴上徒弟和师傅的名字，三个月内，徒弟不能单独作业，必须要有师傅在身边进行安全指导；同时，师傅和徒弟必须共同上下井，队内、矿业务科室进行监督检查，发现违反规定的将对师傅进行连带处罚。这种一对一的指导模式，有效地提升了新职工对井下安全生产知识的掌握，由于避免了新职工单独作业，也有效增强了井下安全生产保障。

 

      效果严考核。该矿要求每一个区队为新职工发放随身学习记录本，每天下井工作时，将老师讲授的知识记录在册，每周队内进行考核，发现有老师传授知识不认真、不切合实际的，将在班前会对老师进行通报批评，对于传授知识效果明显、积极地，每月将会对老师给予200元的培训补贴。自实施新的导师带徒模式后，该矿新入职工人未出现一起“三违”行为，岗位技能不断提高，在全矿新职工中形成了 “比学习、比技能、比安全”的高潮。

本网通讯员：宗亚楠

编 辑：晶宏