本网讯  “走，到实操基地去，再练习练习如何安装电动式激振器。”鹤煤九矿机运队青年职工王建超对同事说。“我矿近年新进技校生、大专及本科以上文凭职工300多人，技校生、大学生虽说有较强的理论功底，可要是‘真刀真枪’地干起来，还真差点‘火候’。”培训科科长常国华说。
　　

      4月9日笔者从鹤煤九矿获悉，该矿为做好青工培训工作，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，加大对学员理论知识提升，开展自助餐式实操“演练”，学“必须课”、搭“比武台”，促进培训效果的提升。
　　

      学“必修课”。该矿培训科创新模式，使授课内容、形式更符合职工的实际需求，开展“大课堂”把各工种的实践教学分为安全意识、实操步骤、故障排除、案例分析4个大模块，并将每个大模块又分成若干个小模块，力争让职工学会一个模块就掌握一项基本技能，避免了“填鸭式”教学给青年职工造成的逆反心理。同时开展区队“订单式”班前会班组互动提问，一线师傅讲“绝活”，由各班组长安排职工在班前会上讲述身边发生的未遂事故、讲技术、讲绝活、讲经验，变灌输式教学为启发式教学，助力青年职工快速成长。
　　

      搭“操作台”。该矿坚持“首在意识，重在技能”的理念，为更好地满足培训需求，增强学员的实际操作能力和故障排除能力，建立井上实操基地，可实现部分井下作业在地面教学、实操技能考核培训。由培训科牵头开展“青工岗位大练兵”活动，根据不同工种、不同学历、不同需求的学员实行订单式、自助餐式实操培训。同时，该矿还组织了多场形式多样的技术比武，以赛促培，提高操作技能和应急处置能力，让青年职工成为技术真“大拿”不是梦。

本网通讯员：李志鹏

编 辑：蒋莉