“ 我队管见中预约学习气动式锚杆机操作，李帅预约学习EBZ-132综掘机操作知识···”5月9日，河南能源新疆公司龟兹矿业掘进一队队长陈杰在培训办为队内职工5月份第二周培训“报单”。

　　4月份以来，该矿改变传统按部就班的培训模式，变“要我学”为“我要学”，把培训学习主动权交给职工，让职工结合自身实际的工作性质、特点有针对性“点菜”，合理安排培训。

　　笔者从该矿培训办了解到，“菜单式”培训模式分两种方式进行。一是“按需就补”，每周拿出培训“菜单”反馈至各单位供职工选择，培训办根据职工“点单”需求通过“入工一题”、“现场指导”等方式进行培训考核。二是推行班前会“三个5分钟”活动，根据职工自提岗位培训需求，通过“老帮新、熟帮生”、“精帮岗”方式，进行5分钟任务安排、5分钟知识讲解、5分钟安全事故预想分析，为其讲解岗位操作上的危险源预知、防范等知识，提高岗位操作技能，同时规范员工行为。

　　“这种培训方式我能自己安排时间、带着问题来学习，有直接讲解和专门指导，这样学了就用，比以前好多了，嘿嘿。”掘进一队职工宗亚男这样告诉笔者。

　 　据悉，这种有针对性的“菜单式”培训，实行以来深受职工欢迎，4月初实行以来已接收职工主动培训127人次，约占该矿井下职工人数的15%，覆盖了井下所有岗位工种，培训效果显著，起到了提升了煤矿安全培训质量的效果。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本网通讯员：宗亚男

编 辑：徐悉