本网讯  今年以来四十九处团委为做好青工培训工作，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，加大对学员理论知识提升，搭配各类套餐，开“青学堂”、搭“比武台”，促进培训效果的提升。

      开“青学堂”。该处团委与培训中心合作创新培训模式，使青工迅速成长成才.今年初，该处按照 “干什么学什么、缺什么补什么”的原则，为各项工种的每位青工“私人订制”了一套培训内容。授课的内容、形式更符合职工的实际需求，开展“青工大讲堂”把各工种的实践教学分为法律法规、安全意识、实操步骤、故障排除、案例分析5个大模块，并将每个大模块又分成若干个小模块，力争让职工学会一个模块就掌握一项基本技能，避免了“填鸭式”教学给青年职工造成的逆反心理。同时坚持以“每日一题、每周一课、每月一考”为培训载体，或开展班前班后会班组互动提问；或一线师傅讲“绝活”，或由各班组长安排有经验的职工在班前会上讲述身边发生的安全事故、讲技术、讲绝活、讲经验，变灌输式教学为启发式教学，保证青工培训覆盖率达到100%，助力青年职工快速成长。

 

      搭“比武台”。引入竞争激励机制，提供良好发展平台，同时保障竞争的公平和竞争信息的公开，不断完善民主制度。一完善岗位练兵和业务技能竞赛制度，搭建技能展示平台，积极开展了青工技能比武、正规循环作业评优等业务竞赛，形成学以致用、用以促学的良好氛围。二建立教育读书月竞赛机制，规定青年职工每人每月读一本好书，每月举行一次读书交流竞赛会，促使青年职工学以明智，学以明理。三是盘活青年职工的活力，激发青年职工的责任意识和工作热情，利用受过系统高等教育，掌握知识量大，接受新知识快，有理论基础，充分发挥其内在的潜力，更快更好地推进其业务能力的提升。以班组为基地，以个人为单位，制定“争先创优”的竞争机制，让职工产生危机意识，居安思危，能在忧劳中知进取，在危机中谋发展。同时建立奖罚机制，更好的激励了促进青年职工在竞争中谋发展，在竞争中提素质，在竞争中强业务。

 

      建“急诊室”。为了提高安全境界，强化措施防范，不断夯实安全基础，该处团委灵活掌握学习教育形式，针对现在新上项目多，青工多，底子薄等特点，以各单位团支部为单位，成立三违“急诊室”，建立对青工三违人员帮教制度。耐心与三违青工交流，建立信赖基础，用“心”说教，与青工共同分析事故原因，讲述本工种、本岗位存在的安全隐患和可能发生的安全事故，找出不应该之处，并熟练掌握，达到更形象、直观的警示效果，让每位青工查找班组、自身上存在的问题，分别制定措施保障，层层确保整改到位。对岗位操作规程再学习、再考试，统一作业标准，熟练运用手指口述确认执行，养成良好的安全行为习惯，不断提高青工现场安全防范意识，提升安全隐患辨识、掌握事故危害程度和有效地防范措施，立足本职岗位杜绝类似事故不发生。同时开展青安岗员“一对一”结对非岗员青年职工帮扶制度，通过“进行一次谈心”、“写一份小结”、“提一点不足”、“促一项技能”的“四个一”活动，每季度在思想、学习、工作、和纪律等方面进行考核，建立奖罚机制，以鼓励先进，警示后进。

本网通讯员：查岳

编 辑：蒋莉