本网讯（特约记者刘永平报道）如何培育职工“我要安全”的理念？如何让职工掌握熟练的安全生产知识？如何让职工自觉地干标准活?向阳矿采取多渠道全方位的开展职工安全思想和安全生产技能培训,收到事半功倍效果。

 

      要想让职工不违章作业，干安全标准活，首先让职工就得先让职工知道为何要干安全活干标准活。向阳煤矿通过和职工算安全“五笔账”、安全事故案例分析、亲情教育、现身说法等方式，让职工明白一旦出了安全事故最受伤害的是职工自己和他们的家人这个“理”。党委宣传部、工会、职教科、安全监察处等职能部门组织开展亲情教育、上班前大课、典型事故案例分析、工伤职工和家属现身说法、亲情包保、“我为安全献计策、安全在我心中”演讲、安全知识赛、安全主题歌咏赛、典型事故案例分析等活动， 通过父母情、夫妻情、子女情、亲友情等向职工宣贯安全理念、安全思想，从而使职工思想实现“我要安全”质的转变。

 

      要想让职工干安全标准活，首先得让职工知道如何干才会安全。向阳矿在职工业务知识培训中，采取“填鸭式”、“诱导式”、“启迪式”“熏陶式”、“感染式”相结合的办法，全方位多角度抓职工安全生产技能培训。对安全生产基本知识采取采取“填鸭式”脱产培训，强制性灌输安全生产知识和技能。安全监察处定期开办安全生产知识培训班，分专业学习基本的生产技能，井口采取“每日讲一题、每班考一题、每周一竞赛、每月一奖评”、新老工人的“传、帮、带”，让职工掌握基本的安全生产知识，技术人员现场技术指导，提升职工应对突发性安全生产隐患的能力。向阳矿还大力开展班组安全文化建设，用文化管理人，用文化培育人。这个矿无论是井口广场、职工学习室、入井口，还是井下硐室、候车室、工作面，都可以看到醒目的安全警句、标语、漫画、作业规程排版，让职工在工作、休息时候通过耳闻目睹学到知识。向阳矿为使职工有练技能、比业务的平台，不定期开展开展质量标准化现场会和岗位技能比武竞赛，组织安全标兵、“六好带头人”到职工中演讲、并通过报纸、电视等媒体对在生产技术能手典型宣传、评选安全生产先进典型召开大会表彰奖励等形式，树立人人学技能、人人比技能良好风气，让职工学有标准，干有目标。

本网特约记者：刘永平

编 辑：蒋莉