每天，在西安实业的办公大楼或是其所管理的煤机社区、供应社区等，时常可以看到一位脸上挂着微笑，步履矫健，身怀满腔热情与自信的优雅女子，她就是“三八”巾帼英雄徐郁。一路走来，徐郁默默坚守岗位二十余年，从普通职员成长为一名中层干部。

      兢兢业业 恪尽职守

 

      2011年底，徐郁任西安实业人力资源和社会保障部部长时，进行了陕建机、西煤机、物资公司后勤部门的移交、接收工作。面对新组建的西安实业，人力资源和社会保障部有大量的工作要做，她分清主次，先对本单位500余名干部职工的文化层次、学历学位、知识结构、专业结构进行了统一的摸底、盘点和规划，对人员结构进行了划分，结合实业集团的干部管理要求规范人事管理的各项细节工作，进行西安实业机构的设立、机关人员及基层管理人员的选拔工作，认真及时准确的收集、整理、完善干部人事信息，识别出针对服务行业的优秀专业技术人才，及时反馈领导的人员变动信息情况，使管理者能根据准确及时的人事信息实现高效决策、优化决策，为培养人才搭建渠道。

 

      2012年7月，按照集团的要求，徐郁协同档案管理主管对干部人事档案信息进行了一个月的信息自动化升级，规范了人员基础信息及入职任命、转正评审、年度考核各种信息的流程管理，信息自动化的升级解决了人力资源工作以往耗时费力、准确性差、效率低等缺点。大幅度的提高了人力资源管理工作的质量和效率。良好效果，受到上级部门及同行的一致好评和肯定。

 

      细致严谨 精益求精

 

      2012年6月依照实业集团的定编定员工作，徐郁做好西安公司的定编定员编制，对本单位600多名职工逐一分析人员的知识技能，专业技能，根据工作性质的需要，她真正做到了“人尽其才，物尽其用”及时给领导提出合理化建议，将合适的人放到合适的岗位，力求做到人岗匹配，高产高效。

 

      人力资源社保部，是与大量的数据打交道，所以就要求数据的严谨细致性，不能有分毫的出入。有一次，由于社保的统外发放总额差9分钱，怎么也核对不上数字，社保干事准备调整数字，她严厉的指出，并细心协同社保干事逐人核对，仔细查找，原来由于计算机的数据统计的四舍五入设置造成的误差，用她的工作态度说，工作的任何细节就得一丝不苟，有了细致严谨的工作态度，才能干出出色的工作业绩。

 

      迎难而上 解决问题

 

      自2012年，经济局势下滑，企业效益陷入低迷阶段，集团工资的指标的严格控制，让她面对集团核定的指标数，愁眉不展。由于西安实业下属各单位原主业因所处行业、地区、效益的不同等造成薪酬标准差距较大，薪酬构成项目不同，如何“尊重历史、减少差距、逐步统一”，面对比去年低了70%的指标数，她感到很是无奈，“巧妇难为无米之炊”怎么分配，如何均衡，令她头疼不已，经历几天的辗转反侧，她决定迎难而上，先是对各基层所有在岗人员进行彻底摸底，再按人工成本进行了精确到人的细致核算，根据实际情况核算出三套不同工资指标体系的分配方案，最后中和各种因素，会议通过了一套比较合理的指标方案，当工资指标发放后，各基层竟无异议，她悬着的一颗心终于放下了。

 

      这就是她——徐郁，用她的敏锐和干练，以积极向上，乐观自信的态度带领着一个优秀团队，朝着她的向往那片郁郁青青走去，孜孜不倦奉献着自己的光和热。

本网通讯员：弥晓莉

编 辑：蒋莉