房地产降温，而地产公司的高管也开始“吐槽”。

近期，保利地产副总经理、广东董事长余英在微博的一番言论引发业界讨论，其在微博上指出，“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”

随着上市公司年报的披露完结，上市房企的管理层薪酬也浮出水面。

根据不完全统计，2013年95家房企管理层年度报酬总计为8.67亿元，在上市公司前三名高管报酬总额排行榜中，82家房企前三名高管报酬总额超过100万元，其中，万科以3221万元居首。

从上市公司高管薪酬变动趋势数据来看，多数房企高管年度报酬总额都是递增的，增长幅度却不甚相同，而有的上市公司却在净利润大幅增长的情况下，高管薪酬却出现大幅下降。

而国企与民企的房地产企业高管薪酬也不尽相同，其中地产人网发布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》，在在TOP50高管年薪排行里，央企国企仅有13位上榜，民企中仅万科一家就占据了10个名额。

业内人士分析认为，央企民企高管薪酬出现差距主要因为民企的薪酬制度更为市场化，而非市场化的薪酬制度对于高管团队的稳定会造成影响。

此前民企高薪挖角上市公司央企高管的情况并不罕见，万科则曾经从中海地产大规模吸纳高级职业经理人。