| 川南煤业公司鲁班山北矿定员定编工作取得重大突破 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-5-15 11:50:53 经验交流 | ||
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本网讯 为适应矿井持续、稳定、健康发展和生存需要，进一步深化企业三项制度改革，鲁班山北矿制定了《定员定编实施细则》，按照工作安排，现已对部门科级干部进行调整，成立生产部等八部一科一处，撤销原有的调度室，其相关职能部门合并到生产部。
此次对24名科级干部（正科级10名、副科级14名、不含副总师）进行重新聘任，除财务部长由公司委派外，凡本次未被聘任的科级干部（含原高配和兼职的科级干部）一律不聘自免。此次调整共免去科级干部11人（其中：生产部8人降到6人、安监处3人降到2人、通风科4人降到3人、人资部4人降到2人、物资供应部2人降到1人、煤销部2人降到1人、综合部6人降到3人）。
矿机关部室和基层队队伍定编，按照公司规定执行，定员采取点将点兵、从上到下，现在已采取竞聘的方式，对科级以下干部进行选聘，做到每个岗位的工作不超配、不新提拔。另外，矿党政还对返聘人员进行清理，凡超配或返聘的一律解聘。
据悉，该矿近两年来，矿领导班子成员顶着具大压力，千方百计地将矿科级干部进行逐步消化，由原来的科级干部（不含副总师）35人精减到现有的24人。
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