本网讯  开工建设以来，川煤广旺船景煤业公司党政高度重视员工队伍稳定工作，坚持用制度、情感来建设、稳定队伍，近期，该公司又积极出台了新的规定。

      船景煤业公司现有员工700人，80、90后员工457人，约占总人数的65%，一线员工呈现年轻化趋势，加之矿井建设点多面广、工作和生活环境艰苦，员工离职流动频繁，直接影响着矿井的建设发展。

 

      该公司以减少员工流失，确保员工流失率较上年度下降50%以上为总体目标。规定要求做到：各单位每周必须至少组织一次对员工进行企业文化、企业愿景、人生观、价值观、主人翁意识的教育培训，提高员工安心企业工作的热情；各单位每月进行员工思想动态分析，掌握员工思想倾向性、苗头性问题，并由班组长以上帮扶人员对思想不稳定人员开展定向帮扶；单位领导加强与员工沟通交流，帮助员工解决工作生活实际困难；健全完善“师带徒”制度，用“传帮带”提升员工技能和工作积极性；公司每月对各单位员工流失情况进行检查考核，奖惩季度兑现。

 

      此外，该公司工会通过实施“送温暖工程”，加大对困难员工的帮扶救助力度，解决员工的后顾之忧；公司纪检、工会、分工会层层做好劳动争议和信访矛盾调解化解工作，维护员工合法权益，为确保矿井安全建设、矿区稳定起到积极的促进作用。

本网通讯员：钟国强

编 辑：蒋莉