| 宋玉冬：宣教需“以变应变” | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-5-17 10:13:03 一事一议 | ||
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安全宣传教育工作的目的，在于通过教育、引导手段，以提升安全意识为着力点，辐射作业行为，使职工自觉抵御违章思想，杜绝违规行为。
面对职工的变化，环境的变化，设备的变化，岗位的变化，一成不变的宣教手段已经不能满足不断变化的内外部环境。因此笔者认为，抓实安全宣教，需“以变应变”，坚持做到“四宜”。 一是因人而宜。职工的安全意识与能力，在具有普遍性的同时，因人而异的具有特殊性，因此在宣教过程中要避免“填鸭式”、“教条式”的教育方式，而是要全面了解安全不放心人员的思想状况、责任意识、技能水平、家庭情况、脾气秉性、生活环境、人际关系等有可能导致安全隐患的各种因素，做到“因人而异，对症下药”，实现“药到病除”。
二是因时而宜。面对季节性、时段性、自然性突出的安全问题，安全宣教工作要主动顺应规律，因时而异的进行强化。诸如：春、秋两季，易困乏，需提醒职工注意休息，杜绝岗位睡觉等违章行为；夏季气温升高容易急躁，需教育职工不能盲干、蛮干，要强化现场监管；节日前后，职工思想易波动，要教育引导职工时刻绷紧安全弦，杜绝饮酒下井、疲劳下井、带着情绪下井等现象，筑牢防线。
三是因事而宜。在职工安全宣教工作中，要结合职工的岗位设置、作业环境、设备特点等因素，对本岗位的事故案例进行剖析，通过将各种违章行为与典型案例进行“对接”，用事故警醒职工安全意识，用事实规范职工操作行为。
四是因实而宜。安全宣传教育工作应重“实”忌“需”，要俯下身子走近职工，立足现场“课堂”，避免纸上谈兵，通过严细建立健全安全宣传教育奖惩机制，教育引导职工树立“安全要重奖，违章必重罚”的奖惩意识，筑牢纪律与制度防线，提升教育效果。
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