| 新景 宋玉冬：安全宣教是“福利” | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-5-19 8:48:42 一事一议 | ||
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煤矿生产，安全是头等大事。事关职工生命安全，事关家庭幸福和睦，事关企业持续发展，事关社会稳定和谐。容不下一丝疏忽，点滴大意，安全宣传教育，历来是煤矿做好安全工作的重要措施。其中，安全教育是手段，安全行为是目的。企业投入大量的精力、物力、人力、财力，不断强化安全宣教工作的力度、深度、广度，其旨就在于教育、引导、督促职工，增强安全意识，提高防范能力，坚持作业标准，保障生命安全，是员工的安全“福利”。 然而，在安全宣教工作中，我们却依旧可以看到：习惯性违章操作依旧时有发生；个别职工面对安全学习依旧热情匮乏；依旧有人对安全规定视若罔闻；依旧面对简单的制度规定记不住，做不到……。这些现象的出现，究根结底在于很多人未意识到“安全才是员工最大的福利”。 因此，笔者认为面对安全宣教需教育、引导职工树立是“福利”不是“麻烦”的理念，做到突出“四性”，助力安全生产。 一是突出安全宣教的“意识性”。俗话说，意识引导行为，安全宣教的重点在于通过增强职工安全意识，敬畏制度、遵守制度，实现“我要安全”。因此，在教育过程中必须牢牢把握思想重点，挖掘不安全行为的思想症结，通过制度教育、警示教育、亲情教育、案例教育等多种手段，使职工从思想源头树立遵章守纪、远离事故的思想，筑牢意识防线。二是突出安全宣教的“针对性”。安全宣教要避免“大锅烩”、“走过场”的现象，做到因地制宜，因人而异，因事而异，因时而异。针对不同问题，采取相应措施，帮助职工克服各种不良行为，做到理论与操作相结合，教育与岗位相结合，措施与个性相结合。三是突出安全宣教的“实效性”。针对不同时段的教育主题，面对季节性、时段性、自然性突出的安全问题，安全宣教工作要主动顺应规律，搞好季节性的安全宣传，特别是年末、年初、节假日前后要注意稳定职工情绪，避免造成事故。四是突出安全宣教的“创新性”。结合生产现状、人员现状、环境现状、岗位现状，不断摸索，积极求新，开展形式多样，职工喜闻乐见的教育活动，通过不断创新求变，持续激发、调动职工学习热情，增强教育效果。
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