报载，某地一家国企钢炼厂鼓励党建工作创新，并对136项思想政治工作创新项目进行了奖励，其中一级创新项目行到5000元重奖。此举极大激发了思想政治工作者的热情。笔者为这钢炼厂的做法叫好！

      众所周知，党的思想政治工作是经济及其他一切工作的生命线，是企业凝聚人心、战胜困难、搞好经营管理工作的法宝。特别是在当前深化企业改革、建立现代企业制度的时期，思想政治工作对解决新问题，新矛盾更加显示出威力和优势。毋庸讳言，近年来，某些企业因长期以经济为中心，只追求生产、经济指标效益、只顾技术创新、技术改造，思想政治工作及政工干部形同虚设，可有可无。有的则是说起来重要、做起来次要、干起来不要，思想政治工作内容、形式、方法陈旧落后。有的则只做表面文章，不求实际效果。企业内部以罚代管、以罚代教，热点、难点问题得不到妥善解决，致使一些企业干群关系紧张混乱，经济效益下滑低下，严重危害着企业的生存和发展。

 

      企业热点、难点问题得不到及时解决，职工心不通，气不顺，思想不统一，改革怎能顺利进行？企业不实行民主管理、企务公开，领导干部不与群众谈心沟通，听不到群众呼声，失去民主监督，企业还能健康发展吗？在推进企业深化改革、建立现代企业制度的新形势下，企业不但要强化政工干部队伍建设和思想政治工作，探索创新思想政治工作的好方法、好经验，更要向抓技改、拓市场一样把思想政治工作提升到一个新的高度，提高政工干部的地位。像以上述说的钢炼厂那样重奖有成绩、有贡献的政工干部，使其真正起到为企业改革、发展保驾护航的作用。

本网特约记者：唐爱军

编 辑：蒋莉