不久前，一朋友说他领回了去年因“三违”而被罚的钱，原因是自那次后朋友就遵章守纪，没有出现过“三违”。笔者觉得，这种将安全罚款返还的做法好。 

       一直以来，为抓牢安全工作，各单位千方百计想尽各种办法，其中贯用的办法之一就是罚款。一时间，以罚代管、以罚代教的现象成了职工热议的话题。但长期工作实践表明，这种办法不但没有起到推动安全生产的作用，反而使安全管理变得被动。最根本的原因在于只罚不还，有去无回。职工思想上不接受，行动上不支持，情绪不稳定，工作不积极主动，不认真细致，抱有要罚就罚的思想干工作，再次发生“三违”也是必然的，长此以往，就会形成恶性循环，给安全生产埋下隐患。 

       安全罚款返还就是“三违”直接责任者从被罚款之日起，在本年度之内个人表现好，工作积极，在安全生产方面不再“三违”被罚款，按原被罚款金额的50%返还个人。本年度内出现两次及两次以上“三违”的直接责任者不予返还。 

       实行安全罚款返还制，是坚持“以人为本”的管理理念的具体体现，给职工挽回的余地，是一种激励举措。为了不再出现“三违”而拿回罚金，职工会一心一意把工作做好，以饱满的精神状态投入到工作中。这样可以有效减少和杜绝“三违”现象的发生，规范安全生产行为，提高职工自觉遵章守纪的安全意识，有效预防和杜绝各类事故的发生。同时，对做好“三违”人员的帮教工作，以及对企业安全生产的持续、稳定、健康发展都必将有积极的促进作用。

作者：贵州盘南煤炭公司党群办 罗应书

编 辑：徐悉