本网讯 多年来，中煤六十九处一直把职工思想建设作为一项系统工程来抓，尤其是每年都对国企青年职工的思想动态情况作专题调研,并以“四个教育”为基本线，筑牢青年职工思想堡垒。
　　
      开展红色教育。去年以来，该处先后组织三批宣讲组到山西片区和蒙陕片区的13个项目和工地就十八届三中全会精神、两级职代会精神以及第二批群众路线教育实践活动开展专题党课宣讲，不断引导广大青年职工树立正确价值观，增强把握大势，服务大局的能力。同时，该处的母杜柴登项目组织青年职工到延安红色教育基地开展专题教育，五阳项目部在清明节组织青年职工开展“缅怀先烈，忆苦思甜”活动。
　　
      开展蓝色教育。蓝色教育即不断引导组织广大青年职工对中煤集团以及公司、工程处的核心企业价值理念的学习，使“敬业、求实、创新、争先”切实入脑入心。今年四月以来，该处由党委书记徐延海带队，组织宣讲组在山西、陕西、内蒙等十余个项目和工地开展了形势任务教育座谈会，引导广大青年职工牢固树立对企业的认同感、使命感、责任感和荣誉感，凝聚团队合力，坚定对企业发展的信心。2014年，该处的高河项目经理部荣获“全国工人先锋号”，项目成员平均年龄32岁，
　　
       开展橙色教育。橙色教育即针对广大青年职工开展安全警示宣贯、安全教育培训、职业健康以及安全应急演练等一系列专题活动。今年以来，该处先后组织10个在建项目工程重点组织青年职工参演了针对火灾、坍塌、高空坠落等专题应急演练，极大地锻炼了青年职工队伍的应急处变能力。同时，该处先后组织安全教育650余人次，职业健康学习790余人次，并广泛开展了青安岗、党员安监员安全巡检活动，进一步提升了广大青年职工的安全意识和安全素养。
　
       开展绿色教育。绿色教育即通过优化制定和系统开展针对青年职工发展提升的人才培养计划，梯次配置，不断完善人才队伍建设。今年以来，中煤六十九处先后组织了安全、财务、人力资源管理、材料管理、技术质量以及通讯写作等专题培训，累计培训530余人次。同时，该处还通过青年职工劳动技能比武、岗位练兵、QC五小成果研发等专题活动，不断激发广大青年职工的工作干劲和创造热情。

本网通讯员：李晓昆

编 辑：远帆