本网讯 晋煤集团成庄矿党委不断强化服务安全的手段和载体，创新开展“三帮五谈六关五化” 一站式集体帮教工作，通过安全帮教的“步步为营”，取得了以心暖人、温情转化的教育效果。
　　　
　　根据“海恩法则”，每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。结合全国各地一个个大型煤矿事故频发的现状，不难发现要防范惨痛事故的发生，就必须大力遏制矿工们“看惯了、干惯了、习惯了”的违章行为，在思想上筑牢安全防线。成庄矿党委坚持开展的“三帮五谈六关五化”一站式集体帮教，运行三年多来，共组织帮教40余次，帮教转化违章人员324人，转化率达100%，不仅帮助许多“违章大王”转化为了“安全骨干”，更在广大员工中树立了一种“安全光荣、违章可耻”的价值取向。
　
　　现任综掘准备队的安全副队长李某，从一名违章人员成长为一名分管安全工作的副队长，违章与安全在他身上实现了质的转变。2011年5月9日晚班，李某在工作面安装溜子时，为了能尽早下班，在未打地锚固定溜子的情况下启动了溜子，因此被举报了严重三违。通过违章后的各级安全帮教，李某意识到自己违章所带来的严重后果，不仅杜绝自身违章，同时现身说法引导身边的工友远离违章。李某说：“现在回头看看，安全帮教室倒成了我人生的‘中转站’和‘加油站’。能从心里认可安全，就如同给自己加了一道护身符。”
　
　　把心理学引入矿井的安全管理实践中，是成庄矿党委做出的有益尝试，也是对“三帮五谈六关五化”一站式集体帮教的拓展和延伸。成为该矿安全帮教工作的一个亮点。为了推进心理辅导在矿山的应用，成庄矿将安全帮教室与心理咨询室合二为一，专门配备各种专业书籍和光盘，为接待个体来访者和开展员工心理测评工作提供了良好的软硬件保障。
　
　　2013年，在成庄矿党委的统一组织下，十多名党员干部、骨干员工一起，通过学习培训和考试，取得国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的心理咨询师二级证书。随即，这些心理咨询师被安排参与到安全帮教中。

　　　曾多次参加过帮教工作的心理咨询师杨静滨对这项工作深有感触：“对于被帮教人，一开始接触多数会有不良的、甚至是抵触情绪，而我则要运用所学过的心理学专业知识，站在被帮教人的立场上，及时对其开展心理分析和心理疏导，对症下‘药’，给予更多的正能量，帮助他及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理状态。同时，这种帮教是‘一对一’结对子，可以对‘三违’人员开展后续心理辅导，这样更有助于心理咨询师展开工作。”

　　　在该矿近期录制的“安全访谈录”中，由严重违章转变成为安全尖兵的卫某说：“我承认那次违章后，在工作中还会遇到不留神就会违章的情况，但一想到帮教时的场景，想到妻子眼中的泪光，领导的嘱托，我就会严格要求自己，同时制止身边的人远离违章。”

　　亲眼见证了一个个“违章大王”转化为“安全生产骨干”的成庄矿安全帮教室主任刘庆飞介绍说：“‘三帮五谈六关五化’是成庄矿形成的安全帮教体系。其中，‘三帮’是指发挥安检、区队、社区的独特优势，形成三家联动的立体化帮教模式，实现安全教育由‘工业区’向‘生活区’延伸、由‘区队’向‘家庭’延伸、由‘八小时之内’向‘八小时之外’延伸；‘五谈’是指由党办、安检科、基层区队、女工家属、家庭成员五个帮教主体在专设的安全帮教室对‘三违’人员进行集体谈访帮教；‘六关’是指被帮教人员依次要过处罚关、培训关、谈访关、承诺关、亮相关、考试关，使之多层次接受教育转化；‘五化’就是要充分发挥安检的制度训化、支部的教育转化、女性的温情暖化、家庭的亲情感化、组织的党性教化作用，全方位提升帮教效果。”

　   该矿还通过聘请心理专家，开展基层支部书记心理健康知识讲座，增加支部书记对安全不放心人的鉴别能力和预防能力。不定期邀请专业人员，对严重“三违”人员、单岗作业人员、有心理障碍的人员开展集中心理辅导；组织现有心理咨询师，深入基层支部开展心理健康宣讲，传授和增强心理调试的技能，解析心理异常现象；组织现有咨询师参与每月一次的严重“三违”人员集体帮教，疏导违章人员情绪、工作压力等，使员工学会用科学的方法调整情绪，以阳光心态对待工作生活，从而达到缓解员工工作压力、增强员工身心健康、提升员工工作热情、促进矿井和谐发展为总体目标。

　　　如果说“三帮五谈六关五化”安全帮教侧重于违章发生后的补救，那么，成庄矿党委开展的严重违章帮教统计对比分析，则属于超前防范。通过每月一次总结分析研究典型违章发生的原因和规律，真正发现了一些管理问题，矿党委能够有的放矢开展安全宣传教育，并通过反馈进一步指导基层工作，进一步为区队和班组管理补齐“短板”，从而最大限度避免违章行为重复发生。

　　　经过系统分析，成庄矿党委发现，未按规定闭锁开关、岗位睡觉、无证行走运输大巷、不关闭截止阀换钻杆是常见的四类典型违章。这其中，一方面是由于员工存在侥幸心理。另一方面是嫌操作麻烦，比如上皮带作业，有时可能干一分钟的活，要来回跑100米去闭锁两个中停键，还需要找专人看护。第三是现场未给员工创造不违章的环境。例如关闭截止阀的问题，新的截止阀一般都比较紧，开关比较费劲，有的员工会嫌麻烦而干脆就不去关截止阀。找到了违章发生的“根源”，帮教工作就更加有的放矢。在随后的帮教过程中，矿党委通过采取针对性措施，极力遏制“四类典型违章”，并呈现逐年下降的好趋势。

　　　“三帮五谈六关五化”让成庄矿安全帮教成为了一个系统有序的管理过程，但安全帮教成于此，却不止步于此。面对日益严峻的煤炭市场形势，成庄矿党委将牢固树立“安全就是最大的效益”的理念，坚持以人为本，在尊重人、关心人、理解人的基础上使帮教工作更好地服务于矿井安全高效发展，努力开创“人人主动保安全、个个齐心渡难关”的良好局面。 

本网通讯员：樊艳春 任凤敏

编 辑：远帆