本网讯 5月22日，集团领导班子会议研究决定，自4月份起，集团领导班子全体成员降薪12%，为应对当前严峻形势做表率。这也是集团领导班子近3年来第3次降薪。

       今年以来，受宏观经济形势影响，煤炭、焦炭等集团主导产品市场形势持续下滑，产品售价大幅下降，集团赢利能力直线下降，应收账款居高不下，货款回收、资金周转异常困难，生产经营面临前所未有的压力。

        为应对严峻经营形势，集团于近日分别就完善成本管理机制，严格奖罚措施，加大材料费、用工、工资、专项资金、“四项费用”等控制管理和考核力度，合理控制人工成本，大力压减应收账款等工作出台了一系列具体举措。

        率先垂范、立说立行。集团领导研究决定，降薪先从领导干部做起，在2012年、2013年连续两次降薪的基础上，自4月份起，集团领导班子全体成员薪酬再降12%，处级领导干部薪酬降低10%，努力保证安全生产、民生工程投入，保证基层一线职工工资正常发放和职工享受的待遇不降低。

        集团要求，各板块、各单位要进一步认清形势，做好长期应对各种困难的思想准备，全面提升应对挑战的能力，提振广大干部职工共克时艰的信心。同时，要进一步强化内部经营管控，严控各种非生产性开支，大力降本提效，千方百计保安全、促发展、惠民生，全力以赴打好经济下行阻击战。

       “在企业经营困难时，集团领导从自身做起，带头降薪、带头过紧日子，体现了与企业同甘苦的决心和与职工群众共患难的精神，为集团上下同舟共济渡难关做出了表率。”集团相关部门负责人说。

本网通讯员：邵宪杰

编 辑：远帆