【本网讯】江西丰城矿务局坪湖煤矿把规范区队工资分配与费用使用管理工作放在突出位置，矿纪检、工会、劳资、财务等部门严格监督把关，从源头杜绝工资分配的不公正、不公平，积极维护了职工的利益。
　　
      过去，该矿工资分配实行的是二次性分配，第一次分配占工资总额的70~80%，第二次分配占到20~30%。由此，一些区队认为在第二次分配中“有利可图”，就动起了歪脑筋、使起了暗手脚，巧立名目、虚设项目地从职工的劳动成果中进行变现，与民争利，损害了职工的利益，挫伤了职工的积极性。对此，该矿大幅度地提高第一次分配的比例，由过去的70~80%直接提高到95%，第二次分配只占5%，这样就从源头上断了某些区队克扣工人工资的歪路。而为了让各区队在开生产会、购买办公用品、看望伤病员、走访困难职工等方面有正常的开支，矿上根据各区队生产性质与人数的不同，每月给予2000~3000元不等的区队费用；同时还成立了由纪检监察科牵头、工会、劳资、财务组成的区队工资分配督查小组，每月对各区队工资、奖金分配与费用使用的合理性及台账的规范性等情况进行审查把关，避免了工资分配中的暗箱操作；并要求区队民主议事会成员全部参加，其中普通工人代表所占比例不少于1∕2，民主议事会每季度改选一次。在工资分配过程中，区队干部非生产性开支不说清楚，工人代表有权不签字；分配方案不上墙和工人代表不签字，民主议事会决定不生效。

本网通讯员：袁金牛 姚冬妹

编 辑：肖风