张敬阳，湖南湘煤集团街洞矿业茶塘煤矿矿长。翻开他的履历，可以清晰地看到他的成长经历。现年50岁的他，1983年参加工作，从掘进工、技术员、队长、技术主管、副矿长、党总支书记，一步步走到了矿长这个位置上。
　　
      张敬阳任矿长6年来，矿上发生了根本变化。矿井储量由当时还不到10万吨，增至50余万吨；年产量由不足3万吨，到2012年产量突破6.6万吨；精煤产量比率也由原来的26%提升到现在的60%，仅此一项，每年可增加收入400余万元。他因此荣获各种荣誉无数。今2013年，张敬阳获得全国五一劳动奖章，2014年4月1日，他又高票竞聘为改制的茶塘煤矿矿长，4月份各项经济指标得到了大幅度提升。
　　

      勇挑重担的好矿长
　　

      茶塘煤矿已开采50多年，资源枯竭，设备落后，上世纪90年代初期申请关闭。2004年，茶塘煤矿承包给私人，其间，该矿安全事故频发，整个矿井处于停产状态，人心涣散。
　　

      2006年，湘煤集团组建后，茶塘煤矿租赁承包体制随即废止。集团领导在讨论该矿矿长的人选时，将目光落在了时任茶山岭煤矿党总支书记张敬阳的身上。
　　

      2006年8月，张敬阳走马上任。迎接他的不是鲜花和掌声，而是400多名职工期待而又疑惑的目光和满目疮痍的“烂摊子”。
　　

      面对困难和压力，他深入区队班组了解情况，连续召开各级会议，选拔强有力的队级干部，制定各项管理新措施，每天工作连轴转，就连离矿不到1500米的家都很少回。一系列的新举措令职工的精神为之一振。他上任3个月后，该矿安全生产开始走上正轨，原煤产量月月超额完成任务，职工工资按时足额发放，干部职工向他投来信任的目光：公司给我们派来了一个好矿长！
　　

      科学发展的践行者
　　

      “技术进步和创新，是一个企业健康发展的强大动力”，张敬阳深知这一道理。当务之急，就是要探煤找煤，想方设法延长矿井寿命。
　　

      于是，作为一矿之长，他带领团队，大力开展技术攻关，加大探煤找煤力度。
　　

      2007年和2008年2年间，除了下井，他几乎天天泡在技术室，与工程技术人员分析探讨大量的地质资料。2011年3月终于有了成果，在-10米水平找了近30万吨的煤炭资源。在他的努力下，目前矿井储量从10万吨增至50余万吨。
　　

      在技术攻关的日子里，张敬阳几乎没有睡过一个囫囵觉，整个人瘦了一圈，体重从65公斤降至50多公斤。即使如此，为了抓好现场管理，他仍然坚持每月下井20天以上。有一次，采三队1273工作面在上世纪60年代的老采区中间寻找残煤，上山开门后煤层不太好，他亲自带人向前探钻，探钻8米后就遇到了煤层，使该工作面开掘了一条近90米长的煤巷，增加煤炭1万多吨。2011年12月，该矿引进安装综掘机，他连续下井3次，24小时没有休息，一直坚守现场指挥调试。
　　

      张敬阳一心扑在工作上。80多岁的老父亲住院3个多月后去世，他未曾陪护老人完整的一天。他好几次哽咽地说：“我的成长进步和能够取得工作上的成绩，老父亲和家人给了我很大支持和理解。我没有给父亲尽孝，感到很愧疚！”
　　

       安全生产的引路人
　　

      人性化的管理，是张敬阳管理的出发点，也是他出奇制胜的法宝之一。改变矿井面貌，改善工作环境，提高安全系数，是他追求的目标。
　　

      他在严抓安全过程中，结合实际，健全和完善了《事故隐患排查制度》《领导下井带班制度》等22项安全管理制度，此外，他倡导并推行了矿领导、队组长和群监员“三位一体”现场管理模式。
　　

      为强化安全教育，该矿规定每月18日停产举办“安全警示教育日”活动，每天的班前安全教育20分钟活动雷打不动。
　　

      他认为，对待安全要有如履薄冰的警觉，要严抓细管，不能有一丝一毫的放松。
　　

      2011年6月，采一队2362工作面铺底注水不到位。在调度会上，张敬阳对4名队干部进行了严厉的批评和处罚，并对队长给予降薪处理。
　　

      严格的安全管理，使茶塘煤矿各项工作一步一个台阶，逐渐跻身湘煤集团先进行列。2006年以来，该矿已连续6年实现安全生产，年年超额完成生产任务。2010年、2011年，茶塘煤矿被湖南省煤炭工业局评为一级安全质量标准化矿井。
　　

      心系职工的当家人
　　

      矿里的职工常说：张矿长是一个让我们愿意亲近，可以信赖的好领导。张敬阳认为，为官之道就是一个“诚”字和一个“实”字，要始终为职工办实事，让职工群众切身感受矿井发展带来的实惠。
　　

      茶塘煤矿原是一座濒临关闭的矿井，通过近几年的建设，现已焕发出勃勃生机和活力，步入健康的发展轨道。张敬阳信守承诺，想方设法为职工办实事，谋利益，提高职工幸福指数。
　　

      近几年来，茶塘煤矿的职工收入逐年提高，月均收入由原来不足1800元提高到现在的3250元。
　　

      该矿原来班中餐食堂离井口有近500米远，每逢冬季，班中餐送到井口时，饭菜都凉了，职工意见很大。2006年10月，张敬阳任矿长不久，首先搬迁了班中餐食堂，大大缩短了运送距离。之后，又对班中餐食堂多次改造，减轻了工作人员劳动强度，提高了班中餐质量。
　　

      贴心，最重要的是收入向一线员工倾斜。张敬阳深知“稳定一线员工队伍，提高收入是硬道理”。为不断提高采掘一线的工资水平，2012年年初，他将采煤队工资结账单价由23元/吨提高到29元/吨，掘进队工资结账单价由550元/米提高到555元/米，另外还制定了精品煤超计划提奖、工程优良品率超计划嘉奖等诸多政策。
　　
　　

本网特约记者：尹志明

编 辑：肖风