本网讯5月26日，古叙煤田公司党委书记许开华，煤气化公司纪委书记、工会主席陈明洪，古叙煤田公司党委委员、纪委书记、工会主席陈世敏一行到宏达煤业公司专题调研党群纪检工作。

      此次专题调研组深入基层连队班组及现场，采取了小型会谈、个别谈话、问卷调查、查阅资料的方式进行，就宏达煤业公司党群纪检工作开展情况、矿井定员定编及人才队伍稳定、职工思想动态及形势任务教育、基层队伍建设、安全文化建设、落实“两个特别”等情况进行重点调研。

     调研组通过调研后，对宏达煤业公司在党建、纪检监察、工会和群团等方面的工作进展表示了肯定。同时，也希望宏达煤业公司在下半年中加强以下几方面的工作：一是基础队伍建设上，各项制度内容上显得单薄，存在制度不够细，制度执行中或存在打折扣，要进一步完善制度，加强考核力度；二是基层队伍岗位人员设置有漏洞，应考虑好岗位相互制衡机制；三是人员流失大，要深入调查研究其具体原因，并针对性开展好职工思想工作；四是困难职工帮扶工作有一定的局限性，建立困难职工帮扶基金会。基层连队工会应建立健全相关制度，并开展好职工业余文体活动； 五是在降本增效、修旧利废、回收复用方面奖惩不平衡；六是在煤销制度建设上，内容略显单薄，在计量管理、煤场管理中要下大力气；六是加强供应采购环节的管理，要进行多环节多次的讨价还价。

     许书记重点针对矿井技术型人才的工作生活进行调研，认真听取解答他们的真实诉求，针对调研情况结合当前实际，对宏达煤业公司党群工作做进一步要求：一是宏达煤业公司党政副总师以上干部要转移工作重心，多承担职工的政治思想工作，切实履行好“一岗双责”，清楚认识那些人才是企业的未来，了解他们的思想动态和真实诉求，有针对性的开展工作；二是抓好党的基层组织建设，充分发挥党员战斗堡垒和先锋模范作用；三是开展形式任务教育要多从正面进行宣传，要把困难淡化，要发挥好拳头优势；四是群团工作对职工多开展人文关怀，尽快在公司范围内组建各种兴趣小组、协会。共青团要多承担青工的思想工作，和当地政府、医疗单位多搞联谊活动，解决青工的业余文化生活；五是不要带着包袱工作，有想法有方案就尽快落实，让职工真切的看到我们在路上。

      会上调研组还就当前宏达煤业公司党群纪检具体工作进行了交流沟通，陈明洪书记希望宏达煤业公司要用系统性，用制衡的长效机制解决实际问题，工作要大胆推进，原则性问题要遵守。

本网通讯员：罗源

编 辑：晶宏