本网讯   为深入推进党风建设和反腐倡廉工作，保障党风廉政建设责任制的有效落实，邱集煤矿从五个方面完善了党风廉政建设责任制落实机制。

      一是抓宣传、提升廉政建设认识新高度。以“学”促廉，先后组织了以听讲座、看视频、谈心会等形式的廉政教育，引导党员干部自觉学习遵守《廉政准则》。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，将学习廉政建设同学习政治理论相结合，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，夯实“防火墙”，使党员干部牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强在新形式下拒腐防变的能力，为顺利开展工作奠定基础。

     二是抓重点，开展干部约谈活动新机制。针对干部中出现的缺乏进取精神和危机意识、“小满即足”、麻痹松 懈”思想，由党委书记、副书记深入区队（车间）开展党风廉政建设整顿活动，同新晋升的干部、思想有波动的干部、同一岗位任职时间较长的干部和职工反映问题较集中的干部进行了沟通交流，谈思想、谈认识、谈服务意识和谈管理方法。通过“谈心谈话”活动，提升各级党员干部的责任意识、大局意识和团队意识，为矿井发展提供坚强的政治保障和纪律保证。

      三是抓责任，增强反腐倡廉工作新成效。在加大党风廉政责任制落实的同时，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《临沂市纪委集中查处6起典型问题的通报》、中央“八项规定”等有关文件，切实规范党员干部在“费用报销、公务接待、公车使用、学习考察”等活动中的行为。另外，组织纪委、监察人员对在工作时间参与赌博、以“走后门”形式宴请宾客、以公款大吃大喝的行为进行严肃查处，除查处当事人外，严重的还追究了主要领导干部的责任。

      四是抓机制，推动信访维稳工作新突破。为进一步深化党风廉政责任制的落实，成立职工“咨询室”。每月15日由专职人员负责接待工作，主动听取职工群众在廉政建设方面提出的合理化建议，主动解决职工在工作中遇到的热点和难点问题。当场可以解决的事项，由接待人员协调解决，对于需要进一步了解情况研究解决的问题，由接待人员直接或转送相关领导和主管部门落实，并于5个工作日内答复咨询者。为进一步倾听职工在廉政方面的想法和要求，设立职工咨询热线，并将热线号码张贴在信息栏、各区队（车间）学习室内，随时征集职工意见。

     五是抓流程，实施廉政建设新举措。根据临矿集团“项目化管理”的工作要求，建立了“风险防控管理流程框架”。为把风险管控工作做扎实、具成效，组织干部职工学习了《山东能源临矿集团廉洁风险防控管理提升意见》，对近三年来廉洁风险防控工作重新“照镜子”、“再思考”、“再定位”，形成了系统的、便于操作的“风险防控管理流程框架”模式。另外，在一些重点岗位上，制定了内部权力运行程序的监督和制约机制，并配有预算审计、监察监督机制，充分实现了“全矿工作”按“操作流程”运行的机制。

本网通讯员：吴超

编 辑：晶宏