俗话说：“安全大于天，平安才是福”，安全是一个企业科学发展的核心保障力。企业文化在企业的具体宣贯过程是隐性、潜移默化的，但是它所带来的具体实效是显性的、功不可没的。安全文化不能只停留在文件中、谈在口头上，要落地生根，长成参天大树。
　　　
       近两年来，中煤六十九处从企业可持续发展的战略高度出发，对企业文化进行前瞻定位、总体布局、系统优化，突出“安全文化”这一核心着眼点，做足、做实充分发挥企业安全文化的对安保型企业发展的重要促进作用。
　　　

      “领头羊”运筹中军帐， 力推党管安全出成效
　　　

      “凡事预则立,不预则废”，中煤六十九处领导班子立足长远，优化企业发展布局，对企业安全文化的长期建构进行总体设计，部署具体职能部门统筹协调、严格基层项目部整体推进、引导广大职工参与督促落实。
　　　

      该处按照“发挥优势、着力基层、务求实效”为原则，突出企业安全文化的专项引领作用，并将党管安全作为一项系统工程有序推进。以组织建设推动安全质量标准化建设，从制度上、管理上营构出“安全第一”的动态氛围。
　　　

      为认真落实党管安全责任，积极推进安全保障工程，该处根据各基层支部的具体安全管理实际，统一印发了《党管安全一本通》和《党员安全监督隐患排查记录本》，明确规范党员责任区建设，长期落实“一名党员一名安全员”活动，要求各基层项目严格履行“党员安监员”、“青安岗”、“群监员”动态监督职责，推动安全生产责任制的有效落实。该处党委每季度召开安全专题例会，对各支部进行季度考核、年度考评，不定期进行督导检查，在安全目标、安全宗旨、安全价值等方面进行理论引导，有效推动了党管安全的向前发展。
　　　

      同时，结合上级关于扎实推进“五型班组”建设的系统安排，严格执行“安全型班组”创建的标准。该处精心编发《班组长实用手册》，作为班组长和班组骨干的行动指南，通过打造“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，严格落实安全责任。
　　　

      企业安全有保障，职工心里不发慌。该处将党管安全作为安全管理的出发点，以组织保障和制度保障让职工更有安全感和归属感，激发了干劲，鼓舞了士气，对提升安保型企业形象和企业信誉有着战略引领作用。
　　　
      “以人为本保安全，文化走亲亲更亲”
　　　

      近两年来，该处党委细心筹划，对不断探索立标企业安全文化的有效的方式。为使企业文化更加接地气，充分发挥了党委宣传、工团工作的牵头优势，先后到各片区基层项目开展了“流动党校下基层，安全文化伴我行”和“以人为本保安全，凝心聚力促发展”为主题的企业安全文化走亲活动，重点突出“安全”这一主题。
　　　

      基层文化走亲的节目都是由单位职工自编自演，有小品、三句半、诗朗诵等，内容贴近安全生产实际，贴近职工生活内容。并特意安排了安全生产知识答题环节作为基层文化走亲的重头戏，将日常施工的安全操作规程、安全教育内容以“全民参与，现场抢答”的形式立体呈现，项目部职工踊跃互动，许多参建单位的工友以和当地老乡碗筷未放、闻声而来，现场气氛一度达到沸点，所在地的业主、监理也主动参与，赞不绝口。
　　　

      近来，为持续推进“百日安全”活动，该处先后在蒙陕片区和山西片区组织开展了以“筑牢安全新意识，建设平安六十九”为主题的安全知识竞赛。此次安全竞赛改变了以往室内举办的惯例，首次将“赛场”搬到“现场”，精简步骤，使比赛更接地气。通过知识性、趣味性、严谨性于一体的现场竞赛模式，让更多一线的职工参与进来，扩大了安全知识宣贯的有效范围。
　　　

      通过形式多样的文化走亲活动宣贯安全，职工易接收、记得牢、印象深、反响大，不仅充分彰显出企业文化的软实力，同时收到“凝聚人心保安全”和提升企业社会形象的双重作用。

      “喊开嗓子不如甩开膀子”
　　　

      “天下难事必作于易，天下大事必做于细”，安全之事无巨细，六十九处对安全文化建设的总要求是“内修于心外化于形”，而具体目标就是保障职工在生产过程中生命安全和身体健康，它呈现于施工环节和工区生活的方方面面。
　　　

      该处坚持时效性和长期性的原则，严格明确基层项目的“安全文化走廊”、“党员责任区”建设，“党员文明岗”“安全生产示范岗”、“青安岗”、“群监员”做到了常态化运转，党员安监员78名，党员责任区67个，制作党员安监员胸牌，组织党员安监员集中上岗58次，发现并整改隐患186条，切实达到安全质量标准化要求的预期效果。
　　　

      “警示三月行”期间，该处党委创新思路在处属各支部开展了“党员安监员讲案例（三违事故）”活动，各支部结合项目的生产实际和自身见闻的事故案例。通过真人真事的宣讲，增强了安全教育的效果。各项目通过短信、微信、QQ、网络视频等多种通讯方式提醒安全操作。并与职工家属建立双向互动，定期通过组织网络视频的方式实现与亲人沟通，实现情系安全。
　　　

      “安全生产月”期间，多个党支部分别组织开展了“我的身边无三违”、“敬畏生命大讨论”安全咨询日、事故案例片观看、安全承诺签名等活动，多个支部开展了应急消防演练、突发事故的应急救护等，增强了安全的针对性。同时，充分利用网络、办公平台、《交流》小报、橱窗等信息化载体刊登安全警示文章、职工征文60多篇。
　　　

      “百日安全”活动期间高河项目部党支部组织开展了“百日双无”安全知识竞赛；李村党支部从细节着手，通过给党员安监员配发培训合格证，实现持证上岗；小纪汗党支部创新党管安全活动载体，因地制宜搭建了安全模拟实训平台；母杜柴登党支部开展佩挂安全带实际操作培训，便单纯的说教式为看得见、易接受、效果好的实际模拟操作培训。
　　　

      通过加强通俗性、探索大众化、具象化的新途径，实现了由被动的“要我安全”向积极主动的“我懂安全，我要安全”转变，形成了“人人想安全，人人抓安全”的动态氛围。

     
       综 述
　　　

      中煤六十九处立足行业形势，本着“安全为天、质量为本、至诚至精、和谐共赢”企业的核心价值观，从大处着眼、系统掌控，严格执行岗位安全操作标准，提升职工行为素养。并以初步建成“体制科学、机制灵活、运转高效、考核严格”的安全文化体系。
　　　

      “言之无文，行之不远”，中煤六十九处通过不断实现企业安全文化的横向拓展与纵向延伸，加强厚度支撑，寻求企业安全文化的立体式、广角度的优化发展。“安全文化秀于外，技术质量强于中”两者刚柔相济、互为表里，共同助推企业的经营发展，让企业安全文化以其独有的影响力成为该处综合实力提升的一项重要支撑。
　　　

本网通讯员：李晓昆

编 辑：肖平