【本网讯】一个人的健康既包括身体健康，又包括心理健康，单纯地追求身体健康而忽视心理健康，不仅会导致精神疾病的发生，而且会诱发多种躯体疾病。现代社会由于运转节奏的加快和竞争局面的不断加剧，人们的心理负担也越来越重，特别是煤炭行业作为一个高危行业，从业人员压力较大，职工的心理健康教育显得更加重要。为此，山东省新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿牢固树立“以人为本”的工作理念，健全了全员心理健康教育体系，保障了职工的心理健康。

       一是建立了职工心理健康教育制度。该矿组织全矿职工利用半个月的时间集中学习了《关于促进全员职业健康的实施意见》，由安监处、党群部、工会等部门负责编写了《煤矿职工常见心理问题及对策》，让全矿员工明确心理健康的重要意义，教育员工进一步牢固树立“快乐工作”等心理健康管理新理念，克服侥幸、麻痹、情绪、冒险、逆反、盲目、迷信、凑乎、松懈等不利于安全生产的心理，不断提高全员的心理健康意识，提高对安全生产的责任感和自觉性。在认真学习的基础上，该矿各单位利用一个月的时间，组织员工在周一时事政策学习和周五安全学习时间里，采取座谈、交流等多种形式让每个人都讲述对“心理健康管理”的认识，开展了“心理健康管理”的大讨论活动，围绕“什么是煤矿职工应该具有的心理素质”、“常见心理问题解决方法”等教育命题展开，做到了全员参与，人人发言。

      

        二是建立了“一对一”心理疏导服务制度。该矿由人力部、安监处、党群部、工会、保安部联合开办了“心理诊所”，采取“一对一”的心理疏导服务方式，专门为心理出现问题及严重、典型办班的井下违章人员提供心理咨询和心理健康、心理疏导等服务，对症下“药”，帮助他们改变不良的思维方式，消除影响正常工作的心理状态。同时，该矿定期派出人员接受心理学方面的知识培训，丰富心理健康知识，增强了心理健康工作的针对性。

      

       三是建立了现场“五分钟爱心心理座谈”制度。该矿各级管理人员、安监员在井下施工现场要对心理出现不良反应、习惯违章的人员进行不低于五分钟的“爱心安全座谈”，在座谈中必须立足实际，和现场管理、质量标准化工作相结合，因人、因事、因时而异，增强管理人员与员工的沟通与交流，达到教育转化目的。

本网通讯员：吴秀民

编 辑：肖平