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| 凌寒独开暗香来 ——梅花井煤矿争创“全国五一劳动奖状”纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-5-5 9:47:10 通讯特写 | ||
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本报记者 王小龙 在这个煤炭市场还远未结束的“寒冬”里，神宁煤业集团梅花井煤矿如同它的名字一样，“凌寒独自开”，硕果满枝头——2013年，全矿安全生产持续平稳，杜绝了重大非伤亡事故；矿井产能大幅提升，跻身全国千万吨矿井行列；科技创新成效显著，矿井信息化水平处于全国领先；管理更趋科学规范，建立了“12766”精益化管理体系；文明创建取得实效，被评为“国家级绿色矿山试点单位”。 在刚刚揭晓的2014年“全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号”评选活动中，梅花井煤矿从全国1.2万座煤矿单位中脱颖而出，将“全国五一劳动奖状”的殊荣揽入囊中。记者通过检索发现，这是本次评选中获此殊荣的305个集体中唯一的煤矿单位。喜讯犹如一缕暗香，沁人心脾，“塞上梅花第一井”，名不虚传。 生产指标创新高 梅花井煤矿单井设计产能1200万吨，是宁夏最大的现代化矿井。2013年，面对煤炭市场低迷的严峻形势，梅花井煤矿认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，凝聚向心力，圆梦千万吨，取得了逆势飞扬的业绩，为宁夏煤炭事业发展和经济建设作出了重要贡献。 ——强化生产接续管理。调整生产布局，优化接续方案，形成了6个回采工作面先后交替配采的格局。科学组织生产，在全年工作面“4安2撤”搬家倒面频繁的情况下，生产实现了不断档、不停产。综采一队在112205工作面实行双向割煤，创造了宁夏煤炭史上圆班割煤24刀新纪录。 ——强化掘进施工管理。坚持“一次成巷，快速掘进”，采取“一巷一策，分段设计”，引进大功率综掘机，推广凿岩台车、锚索钻车，制定激励政策、重奖重罚，开展掘进会战。综掘二队创造了月单进647米的新纪录。生产巷道综合单进211.8米/月.个，同比提高15.4%。全年实现高精度贯通49次，维修巷道15800米。 ——强化机电运输管理。开展机电运输会战和胶轮车运输专项整治活动，完成了井下供电系统改造和出渣皮带更换，推行“3+X”、“4+X”柔性检修制度，实施“合”字三步闭合检修法，降低了设备故障对生产的影响，综采设备利用率、开机率、负荷率同比分别提高8.33%、10.02%、22.54%，掘进设备三项指标同比分别提高11.16%、8.54%、11.26%。 安全，是煤炭企业的“天字号”工程。梅花井煤矿以扎实开展“本安体系提升年”活动为契机，紧盯“双零”目标，认真落实煤矿“双七”条规定，开展了矿井水灾、火灾应急救援实战演练，解决了矿井系统性危险源，“5+2”本安体系推进模式得到集团公司肯定。推行业务联动保安、区域责任承包、重点工程项目经理负责三项制度，形成网格化安全管理格局，全年整改隐患问题2992条，消除人员不安全行为1848人次。严格岗位危险源辨识和岗位标准化作业流程过关考试，建立了“565零”班组建设管理体系，强化“九位一体”安全管理，构筑了坚实的安全防线。 经营管理显成效 越是市场形势严峻的时候，越是凸显管理重要性的时期。梅花井煤矿将狠抓管理提升工作作为应对市场持续低迷和建设千万吨一流矿井的首要手段，提升管理理念，创新管理手段，全面构建科学管理体系，开发了“7+4”精益化管理应用模块，涵盖生产、经营、人力资源管理、培训、党建等各个方面，借助信息化平台有效提升了管理层次。 推进管理改革，实施辅助运输单车核算，车辆运行效率提高了23%，年节约外委车辆租用费逾千万元；实行了外委施工队伍设备租赁制度，盘活资产，保全了企业收益，流动资产周转率完成8.97次，比计划增加4.72次；调整收入分配机制，体现多劳多得，打破吃大锅饭现象，调动了广大员工的积极性，全员工效同比提高32.36%。 加强对标管理，确定了“强对标、抓管控、补短板”对标管理工作机制，梳理出制约矿井发展的安全、单产、单进、煤质、成本方面的5个短板，制定了74项措施，8项对标指标均超对标值。全年双增双节、小改小革228项，创效2597万元。 为了达到“提质保销、保量增收”的目标，梅花井煤矿将煤质与安全、生产放在同等重要位置来抓，积极应对市场变化。通过精收细采、实施跳采、分装分运等措施，实现了科学配采，降低了煤质污染，商品煤由滞销变为畅销，实现提质增收5036.83万元。 科技创新是加快推进矿井信息化自动化建设的必由之路。梅花井煤矿与山东科技大学等科研院校合作开展“三软”煤层支护、“沿空留巷”等技术研究，矿井科技保安、提效水平进一步提升，建成了全国首套复杂条件下中厚煤层自动化工作面，有8项“八小成果”分获神宁集团、神华集团奖励。 发展成果惠全员 员工是企业发展的基石。梅花井煤矿在发展建设中紧紧依靠员工，回报员工，加强管理、技术、技能三支人才队伍建设，为各类人才成长搭建了平台。任用部分群众公认、有能力、有魄力、会管理的年轻干部，公开竞聘了组宣科副科长，组宣干事；开设了大学生科技课堂，成立了孟凡志等6个技能工作室，王玉山劳模工作室被自治区命名。举办管理人员能力提升专题讲座26期1810人次，组织员工培训212期27132人次。开展“梅花杯”第一届技能竞赛活动，涌现出集团公司杰出技术能手7人、自治区技术标兵3人。 为解决制约企业发展的不利因素，梅花井煤矿认真落实中央八项规定和党的群众路线教育实践活动精神，开展“抓学风、转作风、兴实风”机关作风整顿活动和“走基层、解难题、办实事、鼓干劲”调研活动，听取员工意见，汇集员工智慧，累计梳理问题98条，落实整改率达到100%。 以党的十八大精神为统领，融入中心，开展“学习季、文化季、先锋季、安全季”为主题的教育实践活动；以社会主义核心价值体系为指引，开展以“道德讲堂”为主要载体的文明创建活动；以“神宁文化”宣贯活动为重点，凝聚合力，开展梅花争先特色文化创建活动；以工会、共青团群众组织为纽带，心系员工，大力开展丰富多彩的文化体育活动，营造了文明和谐的发展环境。为全矿员工购买了人身意外伤害保险，进行了健康体检。开展扶贫帮困送温暖和金秋助学活动，累计发放慰问金21.15万元。 梅花香自苦寒来，塞上梅花分外香。在创建全国一流煤矿的征程中，梅花井煤矿先后荣获了全国“黄河流域水土保持先进单位”、全国能源化学工会系统五一劳动奖状、神华集团“先进集体”、宁夏回族自治区国有企业“先进基层党组织”、“工人先锋号”、“安康杯”竞赛优胜单位、安全文化建设示范单位、银川市“园林”单位、神宁集团“文明单位”、“安全生产先进单位”、“四好领导班子”等多项殊荣。 成绩可喜可贺，未来更需努力。站在新的征程上，梅花井煤矿干群一心，创先争优，必将再创新的辉煌。
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