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| 神宁集团借教育实践活动破解改革发展难题 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-5-5 10:10:42 党群工作 | ||
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本网讯 自党的群众路线教育实践活动开展以来，神华宁夏煤业集团始终围绕“真学、真提、真用、真改，有真效果”的要求，通过领导带头抓、严督实导和广泛听取员工群众意见，扎实推进教育实践活动。随着活动的不断推进，使员工群众意见转化成企业发展动力，不仅“四风”现象得到了遏制，一批制约企业改革发展的难点问题也迎刃而解，真正做到了活动开展和生产经营“两促进、两提高”。 从去年9月份开始，神宁集团在神华集团党组和第四督导组的指导下，对查摆出的问题按照“四明确一承诺”要求，边查找、边整改，提出专项整治的问题8项、制度建设的问题5项、整改措施的问题26项，取得了阶段性成果。针对员工群众反映强烈的中层管理人员既享受公务交通补贴又乘坐公车的现象，重新修订公务用车管理办法，取消了机关及行政车辆统管单位在银川工作交通补贴；针对员工提出文件多、会议多、检查考核多且重复的问题及时进行整改，去年下半年以来，会议同比压缩了近40%，文件同比减少了30%。 与此同时，该集团优化整合机关部门业务机构，将机关16个部门原有109个业务口精简为91个，缩减17%；对部分矿井进行了撤并，对内部技术、人力、管理等资源进行优化整合，充分发挥专业化管理优势，实现了效益最大化；实行首问负责制和限时办结制，简化办事程序，大力推行“一线工作法”，机关作风得到明显转变，办事效率大大提高；严格控制会议费、培训和招待费支出，自活动开展以来，“七项费用”同比下降了39.75%。 在此基础上，该集团各级领导干部深入基层调研，广泛听取员工群众意见，使一批涉及企业改革发展的难题得到了解决。针对无烟煤资源持续合理开发利用的问题，于去年11月1日整合白芨沟煤矿、大峰煤矿、汝箕沟煤矿，组建汝箕沟无烟煤分公司，使煤炭回采率由井工开采的75%提高到露采的96%以上，并对井工已开采过的进行剥离复采，使矿井开采年限延长30年以上。针对清水营煤矿煤炭发热量低、含硫高、灰分高及煤价低的问题，该集团果断决策将该矿1500多名员工分流到宁东新建矿井工作，既减少了亏损，又解决了新建矿井急需技术熟练人员的问题。针对个别煤种滞销的问题，该集团对资源枯竭、效益较差的矿井固定资产投资重新进行科学论证，对全年固定资产投资进行重新梳理，压缩了非生产性开支，受到一致好评。
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