本网讯  企业品牌要靠文化来宣传，企业信誉要靠文化来传播，企业形象要靠文化来塑造，企业发展要靠文化来引领。近年来，广源公司始终发扬“诚信、高效、创新、超越”的企业精神，以安全文化、管理文化、节约文化、素质文化、精神文化为核心，精心打造优秀的企业文化，努力构建和谐企业，在提升企业品牌形象的同时，促进了企业健康发展。

      树立长治久安的安全文化。安全稳，则全局稳。该公司大力倡导“企业安全，人人平安”的思想，始终将安全放在企业发展的首位，以“安全月”活动为契机，不断夯实安全基础管理，积极营造良好安全文化氛围。健全完善各项安全规章制度；严格落实安全责任制；全面推行现场作业标准化；扎实开展安全性评价工作；加大反违章执行力度，积极创建“无违章个人、无违章班组、无违章企业”，以查纠管理性违章、装置性违章、作业性违章为重点，培养职工在日常工作中遵章守纪的工作习惯，让良好的安全习惯成为一种文化。

 

      培养优秀的企业管理文化。无规矩不成方圆，管理上去了，企业发展自然也就上去了。该公司始终坚持“以人为本”的管理理念，积极构建员工和企业共同愿景和价值观，努力实现员工、企业共同发展。大力推行民主管理，全面实施“党务企务公开”，通过职代会、合理化建议、职工座谈、问卷调查等方式，畅通民主决策渠道，充分听取广大职工的意见和建议。将“管理工作制度化、专业管理精细化、现场作业标准化”的管理理念贯穿于安全生产、经营管理全过程。同时，以管理提升为抓手，以对标和绩效管理为核心，以班组建设为中心，不断推进企业管理和发展水平。

 

      倡导挖潜增效的节约文化。面对严峻的煤炭市场形势，公司开展“降本增效我怎么办”活动，围绕安全生产，技术革新、精细化管理等方面共征集建议65项，部分采纳已在实施当中，其中运输队车辆安装GPS监控，有效控制了燃油费用；保洁队修补垃圾箱，灰斗延长了使用寿命；供应部加大市场调研，降低采购成本；生产部对高消耗、低能效的工艺设备进行技术创新改造；机关推行无纸化办公，同时还开展了一系列的树立过紧日子的视频学习，有效增强了员工节约意识。

 

      创建进取有为的素质文化。企业发展，人是关键。该公司始终把队伍建设作为促进企业发展的基础，着力建设能吃苦、能战斗、甘于奉献的高素质队伍。一是通过走出去，请进来的方式，大力开展知识讲座、岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，让员工吸收营养、增长智慧、增长才干，每年各类培训达20多场次，涉及员工300余人。二是加强对职工政策法规、业务技能学习教育，为单位员工增设各专业类图书，供职工阅读学习，积极营造学习氛围。三是积极开展“创先争优”、“创建学习型企业、争当知识型员工”等系列活动，通过比、拼、赶、超，提高职工综合素质。

 

      营造积极向上的精神文化。企业发展来自活动，有活力才能形成强大的凝聚力、向心力和开拓力。为此，该公司通过开展喜闻乐见的文体娱乐活动，积极引导职工“快乐工作，健康生活”。以“三八”节趣味活动；“五一”劳动节活动；演讲、知识竞赛、职工文化作品展等形式多样的活动，在丰富员工精神文化生活的同时，全面展示员工的文化艺术才能，努力引导员工树立正确的人生目标和理想，坚定大局意识、发展意识、责任意识，实现了职工安心工作，爱企如家，凝心聚力的和谐局面。

本网通讯员：史龙珍

编 辑：蒋莉