【本网讯】 通讯员常晋湘 胡晓文报道　近日，山西阳泉煤业集团一矿维运工区为充分发动工区区、队干部和广大员工，立足现场反“三违”，竭力消除违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律等安全生产的大敌，避免各类大小事故对人员、设备、环境三个基本因素造成的危害，时刻保持安全的高压态势，确保我矿安全生产和各类提升设备、输配电正常运转、运行，工区把实现安全生产长治久安、有效防范各类安全事故，充分利用班组“二五”安全活动，首抓“人”的因素，通过工会举办各工种业务知能、技能专业知识培训，提高员工技能，强化员工的安全意识。 

      在日常的工作中，对出现违规违纪的“三违”人员，除动真碰硬加大“三违”处罚力度外，还把处罚问责延续到“三违”层面，从而在全区掀起了反“三违”、严肃查处“三违”的高潮。

      尤其是工区主提升、配电室、主扇、外线等要害岗站的员工打破常规，打破“反三违”工作上一般化的定势，强化正规操作生产作业现场监管力度，使现场作业场所安全设施和安全生产条件显著提高，职工安全意识和操作技能显著提高，安全监管人员监管责任心显著提高，有效遏制了严重“三违”，大幅减少了一般“三违”，形成了“遵章守纪，从我做起”的安全生产价值观念，促进了工区安全月度目标的全面实现。

具体工作作法为：

      （一）引深安全教育培训工作

      1.深入开展安全生产规章制度的培训学习。

      2.深入开展安全生产岗位职责的培训学习，针对工区不同工种、不同作业点的从业人员，采取针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患的水平。尤其是要将班组长、特种作业人员、新工人作为“反三违”培训教育的重点。

      3.深入开展严重违章和违章事故处罚规定的培训学习。

（二）加大对“三违”人员的处罚力度

      根据本单位实际和结合当前形势的要求，加大对“三违”人员的处罚力度。
即：对严重“三违”在实施处罚的同时，进行不少于三个月的停工、学习、培训，要过“五关”（办班学习关、谈心帮教关、现身说教关、曝光亮相关、家属签字关）；凡年内出现第二次严重“三违”的，在实施处罚的同时，停止工作，住班培训不少于六个月。

      对一般“三违”人员要坚持先教育后惩处的原则，加大帮教力度，队组、工区领导要通过谈心、谈话实施帮教；凡连续三个月出现一般性“三违”的人员，比照严重“三违”人员停止工作、住班培训不少于三个月。

（三）建立“三违人员档案”，定期汇总“反三违”治理情况。

      在年底根据员工“三违”情况对员工进行安全信誉评价，评价结果要与员工全年安全奖励和个人安全技能帐户进行挂钩考核，凡发生严重“三违”的，个人安全技能帐户清零，不发放全年一次性安全奖；凡年内出现两次及以上一般性“三违”的，个人安全技能帐户和全年安全奖各核减20%。

本网通讯员：常晋湘 胡晓文

编 辑：徐悉