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| 岳喜战：企业文化是规范员工行为的基石 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-5-9 11:09:56 一事一议 | ||
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优秀的企业文化是企业的灵魂，是引领企业发展的风向标，是规范员工行为的基石。一个企业也和人一样，没有了灵魂，只剩下一个躯壳还有什么用。不少企业的实践警示我们：企业文化建设之所以没有产生好的效果，原因在于虎头蛇尾，缺乏执行力，没有把企业文化作为判断是非的基石、基础和根基。 在当前改制转型的关键时期，我们必须立即行动起来，用崭新的企业标识来展现我们的新形象，以先进的文化理念正确引导员工的思想，以严格的行为规范来约束员工的行为，使企业文化与企业的安全生产、经营管理、改革发展等工作紧密交融在一起，使企业上下形成同舟共济、共谋发展的强大合力。使企业文化真正成为全体干部员工“明是非、知荣辱”的基础、共同坚守的理想信念和行为准则。 企业运行必须用企业文化来引领。优秀企业文化必须在企业落地生根、开花结果。“把企业当家，把岗位当命”要深入人心，并在潜移默化中变成大家的自觉行动。但是，作为一个煤炭企业，人员多、包袱重、资源枯竭、营业外支出多，新的经济增长点少，企业发展后劲不足。加上全国煤炭形势严峻，煤价下跌，员工开资困难，这一切都影响着我们企业的发展。这就要求企业运行必须用企业文化来引领，把它当成判断是非的基石和基础，无论是在井下还是在地面工作，要时刻上标准岗，干标准活，按标准作业。要发挥企业文化的激励功能，把员工团结起来、凝聚起来，激发员工的潜能，鼓舞员工的斗志，在企业激荡起蓬勃向上的朝气、奋发有为的锐气、勇争一流的豪气，真正实现“人企合一，顺势而行”。 企业文化是判断是非的基石、根基和基础。这就要求我们一定要求真务实，联系实际，避免急功近利、华而不实。要坚决消除企业文化建设与中心工作相脱节、企业文化建设不切实际的现象。要让全体干部员工形成先进的工作理念、过硬的工作作风和良好的工作习惯。要树立积极思维。讲责任、顾大局、重实干。要拉高工作标准，不满足、不骄傲、不懈怠，提升工作质量，精益求精，实现更大突破。要紧紧围绕企业的任务目标，集中心思和精力干事创业，创造良好的工作业绩，这就是最好的文化践行。
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