本网讯  “工资发放一定要做到‘一承诺、两公开、三参与、四监督’…… ”，“要严格落实工资奖金分配管理制度，发现违纪行为，严肃处理。”连日来，由陕煤铜川矿业公司金华山矿有关领导和纪委、监察科、工会、经营部、劳人科、安质科等负责人组成了的矿专项治理工作领导小组成员，分别深入各生产单位，在检查工资奖金是否公平分配，是否公开上墙等方面的情况时，对区队领导的“警示”，这也是该矿深入开展党的群众教育实践活动，切实维护职工合法权益的具体体现。

      煤炭市场面临的严峻形势，使职工收入明显降低，职工思想波动较大，职工工资奖金的分配和发放成了敏感的话题，也成了矿区改革发展稳定的“焦点”。该矿在深入开展党的群众教育实践活动中，把切实维护好职工利益，有效解决克扣截留职工工资奖金的问题，进一步密切党群干群关系放在重要位置。成立了矿领导为组长，纪委、监察科、工会、经营部、劳人科、安质科各负责人为成员的矿专项治理工作领导小组，制定了职工薪酬发放监督检查与专项治理实施办法。要求各单位自查自纠，根据自查情况有针对性地修订完善本单位工资奖金分配办法和监督检查制度，坚持公开透明原则，规范工资、奖金管理，各单位及科室办事员、计算员要作出公开承诺，接受职工和有关部门的监督。 领导小组成员定期对各单位工资、奖金发放进行检查，定期通报，对工资、奖金发放过程中的违规违纪人员依据相关规定，做出相应的纪律处分和经济处罚。

     

      专项活动中，要求各单位严格工资、奖金的申报、审核、审批等工作管理。不得自行提高标准和工资总数，严禁截留、挪用、侵占、冒领、克扣职工工资奖金；严格执行相关要求，加强发放过程的监督检查，自觉维护工资、奖金发放工作秩序。认真落实“一承诺、两公开、三参与、四监督”的工资奖金分配管理制度；凡违反者，严肃处理，给予相应的经济处罚、纪律处分或组织处理；涉嫌违法的，移交司法机关，追究相关法律责任。

     

      通过开展对截留职工工资、奖金问题监督检查与专项治理，使矿管理制度和工作机制进一步完善，涉及职工利益分配的工作进一步规范，公平公正在矿区全面充分体现。

本网特约记者：李胜会 通讯员许海斌

编 辑：晶宏