【本网讯】为建设一支专业精、素质优、数量足的煤矿工程主体专业技术人才队伍，充分调动主体专业技术人员工作积极性，提高主体专业技术整体素质，川煤芙蓉新维煤业公司结合矿井自身建设实际，聘任主体专业技术人员，并对聘任人员进行年度考核。

       该公司建立考核聘任领导小组，总经理任组长。聘任对象指在煤矿工程主体专业技术管理岗位上获得技术职称的人员。聘任比列根据不同专业工作性质及其特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置聘任岗位，报专业技术职务聘任领导小组审定，获得高级职称人员不受比例限制。被聘任为相应专业技术职务人员，享受聘任技术职务岗位津贴。针对特殊专业技术人才，实行特殊奖励政策。被聘任人员本人须提出书面申请，且与公司签定服务协议，当月井班及出勤达到规定才能享受聘任职务技术津贴补助。

      

        该公司每年开展考核聘任工作，年度考核重点对聘任工程技术人员工作业绩进行考核。当年度考核为优秀的专业技术人员，在职务晋升、职称评定、先进评比等方面给予优先考虑，并向上级推荐参加拔尖人才、技术能手等称号评比。受聘任及享受津贴的工程技术人员须与公司签订一定期限的服务合同，若提前离岗，须无条件退还所领期间全部津贴和支付违约金。

      

       该公司此举将更有利于留住、用好、吸引工程技术人才，建立起结构合理的人才梯队，促进主体专业技术人才资源合理配置，更好地为企业发展服务。

本网通讯员：程方强

编 辑：肖平