【本网讯】 在六月份安全月中，峰峰集团通二矿社区后勤科工会紧密结合本科工作特点和职工队伍现状，认真组织开展培、练、比活动，通过开展活动员工队伍业务素质得到明显提高，推动了各项工作的顺利进行。

        该科工会制定了详细的活动计划和内容，规范了考评标准，先后组织员工培训学习了《煤矿安全规程》、《质量标准化》、《锅炉、供水设备完好标准》、各岗位的应知应会、安全确认及各岗位工种的风险预控等等。通过培训灌输，使全科员工业务理论素质得到了有效提高。在培训中，他们重点突出主要岗位的现场培训，分别对锅炉工、管路维修工、水泵司机、机械、电器维修工等进行了现场实践培训，讲设备性能、讲维修常识和操作标准，讲以往的事故教训，使新上岗人员能够正规操作、正确掌握设备性能和维修标准，掌握处理事故的业务技能。该科在员工技术练兵中，结合重大施工工程项目，组织员工在实践中学技能、长见识、亮本事。今年以来该科先后接受了社区领导交给的居民区供水管网改造、十吨锅炉燃烧、鼓风、供煤系统的技改等重要工程。抓住这一历练队伍的极好机遇，组织进行了紧张而有秩序的施工，在施工激战中，老工人热心传授技术、交流经验；青年职工虚心求教，苦练技术经过实战演练，使每个员工感受倍深、业务技术水平有效提升。该科在技术比武中，根据每个工段、每个工种、每个岗位的工作性质和特点，相应的准备各工种、各岗位理论考卷，有针对性地确立技术比武项目，在技术比武中严格按照公开、公正、平等竞争的原则进行，技术能手的产生必须是在理论考试和现场技术比武的基础上产生，而后经工段、车间两级严格按照比赛名次进行审定，列榜公示，真正为全科员工树立起了心里敬佩的学赶比榜样。 

本网通讯员：孔增希

编 辑：肖平